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劳动法工作满一年没有签劳动合同
公司
工作一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
公司
工作一年没有签订劳动合同
怎么处理 我国《
劳动合同法
》实施条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书...
上班一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日
满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
在公司
工作一年
半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
工作满一年没有签劳动合同
是不是就是默认
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
满一年未签劳动合同
辞职后怎么赔偿?
答:
1,
未签合同满一年就不能要求二倍工资了
,因为根据相关规定,劳动者主张未签合同的二倍工资是要在入职满一个月不满一年这段时间内,最多可以要求11个月的二倍工资。未签合同满一年,默认已经签了无固定期限合同。2,劳动者主动辞职能不能获得赔偿,主要看辞职的原因是什么:1)如果离职原因是个人原因...
不
签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
法律分析人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了...
公司
工作
超过
一年
,
没签订劳动合同法
,还支持双倍工资吗?
答:
是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日...
工作一年
多
没有签合同
怎么办
答:
工作一年
多
没有签
合同,没有买五险。 公司严重违法,你可以向劳动保障部门投诉,也可以申请劳动仲裁,最后再向人民法院起诉,也许只有这样,才能保护你的合法权益不受到侵害。
没签
合同,一年之内是双倍工资;《
劳动合同法
》、《
劳动法
》都有明确规定用人单位必须给员工办理养老保险、医保、失业保险、生育险、工伤险、公积金...
工作了一年
半
没有签合同
不做了有补偿吗
答:
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不
满一年
内的双倍工资。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
公司
上班
超过
一年了
,
没签劳动合同
,告公司要求双倍赔偿,有胜算吗
答:
公司
上班
超过
一年了
,
没签劳动合同
,告公司要求双倍赔偿,有胜算。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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