工作十年以上辞退赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

法律视频：十年以上员工辞退赔偿标准
2019年4月8日来源：法律快车
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主讲律师：马俊哲律师
马俊哲律师服务地区：广州-天河区
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视频内容：
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，马俊哲。
在公司上班十年以上的员工，如果是由员工自己提出辞职，那么员工将不会获得赔偿。但如果合同未到期，公司无任何法定理由单方解除劳动合同，则可能涉嫌违法解除。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿。具体计算方式依据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月计算，满半年不满一年的按一个月计算。
如果单位有法定理由解除劳动合同，则分为两种情况。《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以及因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
而根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下需要解除劳动合同，则需提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。