一、工作满十年被辞退的赔偿标准
如果员工在工作满十年的情况下被辞退，根据相关法律规定，用人单位需要对员工进行赔偿。具体的赔偿方式如下：
1、如果用人单位无正当理由违法辞退员工，应支付双倍的经济补偿。补偿金额按照员工每满一年工作支付一个月工资的标准计算。
2、根据法律规定，工作十年后被无理由辞退的员工可获得相当于20个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退后的赔偿金问题
被辞退后是否有赔偿金，需根据以下情况分析：
1、如果用人单位在没有合法理由且未支付经济补偿的情况下解除与劳动者的劳动关系，且劳动者未违反规定，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。
2、如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，应额外支付一个月工资作为代通知金。
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