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工作十年被辞退赔偿标准
十年
员工被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
十年以上
员工
辞退
怎么样
赔偿
损失经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
辞退
十年以上
员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。
被辞退
的
赔偿标准
是经济补偿金的两倍。解除劳动合同
的补偿标准
是按照活动者的
工作
时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
在公司
工作十年被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:第一、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退十年以上
员工按照其
工作
年限每一年
补偿
一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个...
十年以上
员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、
十年以上
员工
被辞退
怎么
赔偿
1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
上班10年被辞退
有
补偿
吗
答:
工作十年被辞退
怎么
赔偿
应当根据实际情况判断,劳动者存在过错被辞退,不需要赔偿,如果没有过错,需要按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。工作满10年公司辞退的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
十年
劳务工
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:
工作十年
,若被用人单位违法
辞退
的,可以按经济
补偿标准
的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
十年工作被辞退补偿
如何计算
答:
一、工作满
10年辞退
怎么赔偿1、工作满10年
辞退赔偿
的方式如下:(1)用人单位无故违法
辞退工作
满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(2)
工作10年
无故
被辞退
可以得到20个月的工资补偿。二、被辞退了有没有赔偿金被辞退是否有赔偿金需根据...
10年
工龄被
公司解雇
怎么
赔偿
答:
如
公司
没有合理的事由将员工
辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同
十年
工龄的员工,其
补偿标准
是每
工作
满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有提前一个月...
10年
工龄被
公司解雇
怎么
赔偿
答:
如
公司
没有合理的事由将员工
辞退
,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同
十年
工龄的员工,其
补偿标准
是每
工作
满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济赔偿金,如果在没有提前一个月...
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