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工作两年签新合同提加薪
工作
续签
合同
一定要
提涨工资
答:
法律分析:可以和用人单位协商
加薪
,如果协商不成,用人单位维持原工资待遇续签劳动
合同
,是合法的,如果劳动者选择不续签,没有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同
续签公司
提出
增加
工作
量员工要求
加薪
达不成协商怎么办
答:
法律分析:根据劳动
合同
法的相关规定,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以
签订
的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位增加了
工作
量,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个最好先跟单位协商解决,...
想在续签
合同
的时候
提加薪
,该怎么提?
答:
1)要量化你自己的
工作
业绩,在老板面前谈的时候要简要地拿出来讲,这是你
加薪
的砝码。老板经营一个公司不容易,所以总想降低人力成本,你要让他感觉到你确实值更高的价钱,他才会涨你的工钱。2)要和同事搞好关系,至少不能有拖你后腿的。否则老板可以用这么一句话来打发你:我有管理上的困难啊,你...
续签
合同
时可以申请
涨工资
吗
答:
法律分析:当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位
提出加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加...
签了
合同
工资还能涨吗
答:
法律分析:可以
提加工资
要求,但是已经约定好的工资,劳动者在
签合同
时提出,会给用人单位造成缺少诚信的印象,一旦协商不成,可能丧失
工作
机会。实际操作中,在没有
签订
劳动合同前,劳动者可以和用人单位进行薪资谈判,即使劳动者签订了劳动合同,也可以
提出加薪
要求的,只要用人单位认可劳动者的价值,是可以...
劳动
合同
到期后继续签约合同有权要求
加薪
吗?
答:
员工有权要求劳务
合同
续签
涨薪
,但是单位有权不同意,合同到期终止,单位有权选择是否继续与员工
签订
劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。法律分析根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原...
续签
合同
可以调整工资吗
答:
另一方面,续签劳动合同,本来就是一个重新商议双方权利义务关系的过程,这个时候
提出加薪
的要求,不仅一点都不突兀,而且显得特别理所当然。甚至可以说,是所有
提加薪
要求的时机中最好的。这个时候即便被拒绝,也不会有太多尴尬,想要继续
签订合同
好好
工作
也是没有心理负担的。续签劳动合同过程中提加薪应注意...
续签
合同
的时候如何
提涨工资
?
答:
当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位
提出加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,...
续签
合同
如何
提加薪
答:
法律分析:当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位
提出加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。法律依据:《中华...
续签劳动
合同
时可以要求
加薪
吗?
答:
当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位
提出加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不...
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