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工作一年未签劳动合同被辞退
没签合同
且
工作一年
以上
被辞退
怎么所赔?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
工作
已
一年
半,
没签劳动合同被公司辞退
,我该怎么维权
答:
有的话打印银行流水,还有其他有
公司
公章的证据都可以搜集,比如盖有公章的
工作
证。第三,划重点!不要在离职单中写个人原因离职,如果仍在岗遇到此类问题可以去当地法律援助处寻求支援;第四,在准备好以上资料后,与公司和平谈判,协商调解,能拿多少是多少,可以自己计算
未签劳动合同
双倍工资及违法
辞退
...
因为是熟人介绍
没签订劳动合同
,
一年
後
辞退
还要支付双倍工资吗?_百度...
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;二、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
员工和
公司没有劳动合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
没有劳动合同辞退
员工是可以申请补偿的;用人单位必须要支付双倍的经济补偿;而对于劳动者在
工作
满
一年
的时候民,用人单位就会多支付一个月的补偿,没有满一年也不满半年的就会按半个月的工资来进行补偿。一、没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
工作
不到
一年
的
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同
法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前...
没签合同
且
工作一年
以上
被辞退
怎么所赔
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
在
公司上班一年
零一个月,
没有
和我
签合同
,现在要无故
辞退
我,
答:
别怕,有劳动法为你撑腰呢!1、到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付未依法
签订书面劳动合同
的双倍工资(最多11个月),相当于你本人1.5个月工资的经济补偿金,还可以要求单位支付赔偿金。2、如果单位
没
为你办理参加社会保险手续,可以到当地劳动监察大队投诉,要求单位补办参加社会...
没签劳动合同被辞退
员工如何赔偿?
答:
用人单位
辞退劳动
者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、关于
未签
合同 按《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满
一年
的
被辞退
的,支付...
没有签订劳动合同被辞退
的可以要求赔偿吗
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每
工作一年
,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
工作一年半没签订劳动合同被辞退
怎么要求赔偿
答:
一年半了视为双方
签订
无固定期限
劳动合同
;现在单位
辞退
可以依据劳动合同法47条主张经济补偿金或者87条主张赔偿金:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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