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签一年劳动合同中途被辞退
签了
劳动合同一年被辞退
怎么赔偿
答:
一、签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
跟
公司签
了
一年合同
没到期
被辞退
答:
法律分析:
1、公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同
。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
劳动合同
签了
一年中途被辞退
答:
法律分析:劳动合同签一年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者中途随时都是可以辞职的
,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的。
签了
一年
的
合同
,工作3个月
被辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
签了
劳动合同一年被辞退
怎么赔偿多少钱?
答:
签署劳动合同后,公司没有给任何理由,一年后就辞退员工,
属于违法解除劳动合同的情况,应该支付经济补偿的二倍给员工作为赔偿金
。员工在工作期间违反单位的工作纪律,给单位造成重大损失的,公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。 一、签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱?用人单位违法解除劳动合同的,应当以...
合同一年
一
签被辞退
的赔偿是什么?
答:
合同一年
一
签被辞退
的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据《
劳动合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
签了
一年劳动合同被
无故
辞退
怎么办
答:
1. 如果您的
劳动合同
期限为
一年
,并且用人单位无正当理由解除了您的合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》您有权获得经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的。如果工作满一年,则应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年,法律也视...
签订一年劳动合同
突然
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
签订一年劳动合同
突然
被辞退
劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
在
签订一年劳动合同
的前提下,工作三个月后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
在
签订一年劳动合同
的前提下,工作三个月后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
,可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
签一年
的
合同被辞退
怎么赔偿
答:
签订一年
合同
被辞退
的赔偿方式如下:1. 若员工存在过错,则公司可不进行赔偿。2. 若员工无过错,则根据员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资。若工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,补偿半个月的工资。3. 非正当理由辞退员工时,公司需按照
劳动合同
规定进行赔偿。通常情况...
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