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工作一年未签劳动合同被辞退
工作
了
一年未签署劳动合同被辞退
怎么办
答:
工作了一年未签署劳动合同被辞退,
要求用人单位进行双倍的经济赔偿
。用人单位应该在劳动者工作一个月之内与劳动者签订劳动合同,如果不签订的情况下就是属于违法行为,需要按照劳动者的工龄支付经济赔偿金。 一、工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办
先进行协议解决问题
,协议不成的情况下可以申请劳动仲裁。
工作一年没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作一年没有签订劳动合同被辞退,
用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
在
公司上班一年没有签合同被辞退
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
未签劳动合同工作
满
一年被辞退
如何赔偿?
答:
未签劳动合同工作满一年被辞退是会按六个月的双倍工资来进行支付
;一般用人单位和劳动者在建立劳动关系的一个月内就需要依法的签订,同时还需要按规定为劳动者购买社会保险。 用工满一年未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。(一)、辞退补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条...
工作
满
一年未签劳动合同被辞退
怎么补偿
答:
如果公司违法解除或终止劳动合同,公司还需要支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿的两倍
。如果员工主动辞职,员工可以要求公司支付经济补偿金,对于工作满一年的员工,赔偿金为一个月工资。如果员工在公司工作满一年,公司还需要支付失业保险。如果公司有加班行为,公司还需要按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金...
工作
满
一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
满
一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作一年没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:具体要看单位作出
辞退
行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。1、首先
工作1年没签订劳动合同
的,劳动者可以要求
公司
支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2、如果公司违反法律规定辞退的,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
在单位
工作一年多没签合同
,被
公司辞退
后应该怎么算补偿金
答:
在单位
工作一年多没签
合同,被
公司辞退
后应该补偿金计算如下:劳动者
被解雇
时用人单位超过
一年未签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
因为是私人企业,老板未跟员工
签劳动合同
,已
工作一年
以上,但突然被通知...
答:
问:因为是私人企业,老板未跟员工
签劳动合同
,已
工作一年
以上,但突然被通知
辞退
,该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 这要根据具体的情况来分析:1、如果单位是根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的,单位不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是根据《劳动合同法》第四十条、第四...
未签订劳动合同被辞退
如何赔偿
答:
一、
未签订劳动合同被辞退
如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
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