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工伤赔偿单位不补差额
工伤赔偿单位不补差额
怎么办
答:
工伤赔偿单位不补差额,
按照程序申请劳动仲裁,要求单位支付工伤赔偿待遇
。工伤赔偿、社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额,差额是由于用人单位未如实申报工伤保险的,由用人单位负责补足差额。公司不按规定进行工伤赔偿的维权方式如下:1、申请工伤认定;2、等工伤认定决定;3、单位不承认工伤时,要是职工或...
工伤赔偿差额
未报销怎么办
答:
工伤
保险报销完
差额
由用人单位和劳动者协商支付,如果是因为用人
单位没
有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的,那么差额部分由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金担负。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条第三款至第六款...
工伤
保险
赔偿
与实际工资不匹配,公司不愿意补足
差额
怎么办?
答:
那就找劳动仲裁协商解决。
工伤赔偿
用人
单位不
赔偿怎么办?
答:
法律分析:职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以先申请工伤认定,等工伤认定决定
,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。单位不承认工伤,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。...
一次性伤残补助金
单位不
给
补差额
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足
差额
。 (三) 工伤 职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本 养老保险 待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人
单位
和职工个人以伤残津贴...
工伤差额
公司不赔劳动仲裁怎么办
答:
如用人
单位没有
有力证明的,应当承认
工伤
。 4、能协商就双方协商; 在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商
赔偿
数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁; 双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员...
...缴納社保出了
工伤
事故后来
补齐
了社保局不
赔差额
那部份还可以要求公司...
答:
根据《
工伤
保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,相关待遇按统筹地区规定标准支付。
没有
参保地与实际工作地不同的
补齐
两地平均工资
差额
的规定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
...级
工伤
,当时社保局
赔付
了7个月中间的
差额
厂里
没赔
说解除劳动合同的时...
答:
由
工伤
保险基金补足
差额
)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人
单位
按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低...
工伤赔偿差额
部分怎么处理
答:
法律主观:1、
工伤 赔偿
社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在
差额
,差额部门如果是由于用人
单位
未如实申报 工伤保险 的,由用人单位负责补足差额的。 2、法律依据参考:《实施办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由...
老板说
工伤赔偿
是伤残陪了他
补差额
是这样吗?
答:
用人单位与社会保险机构按照规定分别
赔付
。根据《社会保险法》第三十八条、三十九条和《
工伤
保险条例》规定,工伤职工各项待遇,按照规定,由用人单位和工伤保险基金分别支付,各自承担的项目不同,一般不存在
补差
的问题。但用人
单位没
有足额为职工缴纳社会保险费的,造成社会保险机构支付的一次性伤残补助金不足...
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