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工伤解除合同最新规定
工伤
企业
解除
劳动
合同
怎么赔偿标准?
答:
因为对于
工伤
认定后,如劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出
解除
劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
工伤解除
劳动
合同
医疗补助标准是什么?
答:
按照国家相关法律
规定
和要求,劳动者因工受伤与用人单位协商
解除
劳动
合同
的,可以享受
工伤
保险基金一次性支付的工伤医疗补助金和用人单位一次性支付的伤残就业补助金,具体金额以劳动者经工伤伤残鉴定等级标准确定,工伤伤残等级越高可以获得的赔偿标准就越高。 工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金...
工伤
能不能
解除
劳动
合同
答:
原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出
解除
劳动
合同
或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。职工
工伤
期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位
规定
或者违法法律的话,用...
工伤和
解除
劳动
合同工伤
有什么标准赔偿
答:
1、根据劳动
合同
法的规定,
工伤
期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除
劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
工伤
多久后可以
解除
劳动
合同
答:
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除
劳动
合同
。3.如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
工伤
职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。因此,工伤的停工留薪期后才可解除劳动合同。
发生
工伤
后单位可以
解除
劳动
合同
吗
视频时间 00:36
工伤
后
解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
工伤
认定之后
解除
劳动
合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律
规定
伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
工伤
员工如何
解除
劳动
合同
答:
1、
工伤
鉴定报告出来后,劳动者提出解除劳动合同,按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动
合同解除
后,八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,分别由工伤保险基金和用人单位支付。法律依据:《社会保险...
工伤
后公司
解除
劳动
合同
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律
规定
,对于劳动者
工伤
后公司
解除
劳动
合同
的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
工伤
职工可以
解除
劳动
合同
吗
答:
工伤
后解除劳动合同是可以的,但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期,由于你发生了工伤,单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是,由于工伤是因为你违反公司相应的
解除合同
的条款,公司履行了事先告知程序,同时你也知道该条款的存在,那公司是可以解除你的劳动合同的,但你...
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