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工伤赔偿后劳动合同就终止了
员工
工伤后
单位解除
合同
合法吗?
答:
合法。工伤后解除合同如果按正常流程支付了经济赔偿金的情况下是合法的
。员工在工伤后单位要求解除劳动合同的,是需要支付员工一定的赔偿金额的。如果没有支付赔偿金的,就是属于违法解除劳动合同的情况了,员工可以提供相关证据,向劳动监察部门维权。 一、员工工伤后单位解除合同合法吗?只要合同解除流程是...
10级
工伤赔偿后劳动合同
解除吗
答:
法律分析:10级工伤赔偿后劳动合同可以解除,但是要支付补偿金
。《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:...
发生
工伤后
刚
理赔
完,老板就辞退了我,我还能获得一具它
赔偿
吗?
答:
但工伤理赔完时,劳动者自己提出辞职的,没有解除或终止劳动合同经济补偿金;
如劳动合同期满终止的,可以要求终止劳动合同的经济补偿金
;如果劳动合同未到期,老板违法辞退,应支付赔偿金(是经济补偿金的两倍,但赔偿金与经济补偿金只能要求一样)。【链接查阅】关于经济补偿金与违法解除或终止劳动合同的赔偿...
工伤
认定
后合同
到期会
终止
吗
答:
工伤后劳动合同到期不可以解除劳动关系
。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。今天小编带大家了解一下。一,工伤后劳动合同到期可以解除劳动关系吗?
工伤
好后,用人单位
可以解除劳动合同
吗
答:
工伤好后,如果当事人已经得到工伤赔偿和享受工伤待遇,如果劳动合同终止,或者当事人有相关情形,
单位是可以依法解除劳动合同的
。如果当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿...
工伤赔偿后
解除
劳动合同
还能在继续上班吗
答:
法律主观:
工伤后
解除
劳动合同
是有
赔偿
的。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者
终止劳动
关系 ,由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七...
工伤赔偿后
是不是
可以解除劳动合同
答:
您好:1.停工留薪期内单位不得解除或者
终止劳动
关系。2.根据《
劳动合同
法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3.如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至...
工伤劳动合同终止
有经济
赔偿
吗
答:
工伤劳动合同终止
是有经济
赔偿
,但是金额是不固定的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种...
工伤
复发
劳动合同终止
怎么处理?
答:
离职后依然可以请求
工伤赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是
劳动合同终止
或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决:(1)申请行政复议根据有关规定,申请...
工伤
离职单位解除
劳动合同
吗?
答:
工伤
职工在确定伤残等级后立即提出解除或
终止劳动合同
,其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿,但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比,此举也存在一定得“弊”。因为从立法的目的来看,一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要...
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