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工伤工资每月按30天算吗
农民工
工资
在
工伤
赔偿中一个月按多少
天计算
答:
制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资
折换 日工资和小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
员工的月
工资
是按实际出勤天数算呢?还是应
按每月30天
来算呢??
答:
司法实践中有时会
按照30天计算
。不过严格来说,
每月
的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
按30天算工资
违法吗
答:
工资按30天
算法,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是
按照每月
21.75...
我们厂
每月
上
三十天
班,
工伤
后每月只发二十二
天工资
,合理吗
答:
1.不合理,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是
按工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是...
在工地受伤的本人
工资
有按21.75
天算
的吗
答:
工地受伤的应该属于工伤,发生工伤的在工伤医疗期间的待遇应该
按工伤
待遇来处理,就是
工资
要按工伤前的工资待遇来计算,参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
工伤
是按月平均
工资算吗
答:
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的,享受以下待遇:(一)从 工伤保险 基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
, 八级伤残 为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,...
工伤
请假要扣钱吗
视频时间 00:29
工伤
停工留薪期间
工资
是按我平均工资发放吗,
每月
发2030对吗,如果不对...
答:
工伤
职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
...正常上班9天月休4天
工伤工资按照
2500除28天这样算对吗?
答:
这个应该还可以啊,因为你上班给你不上班没有太多关系因为你受了伤吗,你上班上的多他就给你
工伤
补偿的少,上班少补偿的就多一下的,怎么都会给你扯平的,
工伤
星期天没
工资
合理吗
答:
工伤
职工停工留薪期
工资
按月支付,并非
按天计算
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地...
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