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工伤工资每月按30天算吗
工伤
期间
工资
是按最低基本算的吗
答:
【法律分析】1、
工伤
期间的
工资
标准,应当
按照
《工伤保险条例》规定的比例发放。2、按规定比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准发放。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤
骨折赔偿金是按月
工资
的一半算的吗?
答:
工伤
骨折赔偿金是按月
工资
的一半算的吗?不会的,工商。骨折赔偿金是按你的签约合同是在自家公司签约,合同里面有个工伤赔偿条款。如果是什么样就什么样,如果你上的班没有这一个这个签签约劳动合同的话,那可能就是赔偿金,可能的就是只有医药费,还有其他的营养费吧。
工伤
发生后员工
每个月的工资
还能按时拿吗?
答:
工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
按工伤
保险条例规定是应当按月支付,但单位行为是无法左右的,只能依法主张权利。如不按月支付可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。
工伤
住院期间和出院休养期间的
工资
怎么算,休养期间有什么补助吗
答:
工伤
住院期间和出院休养期间的
工资
,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
我们公司说
工伤
期间
工资按
每天80元算合法吗?
答:
经鉴定认定为
工伤
的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪,停工留薪期间用人单位需要
按照
原本的
工资
福利向工伤职工支付工资。法律分析根据相关法律规定, 职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪期间由用人单位支付工伤职工
每月
的工资福利。停工留...
一个月病假天数怎么算
答:
因此,因工负伤或者患职业病,用人单位需要
按照
负伤或者患职业病前原福利待遇,标准为
工伤
人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准,一般会低于原工资...>> 问题二:一个月请病假5
天工资
怎么计算 一个月请病假5天,劳动者当...
刚进厂一个月零六天就受
工伤
,养伤期间的
工资
待遇怎么算,等级鉴定后
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤 残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基 金按伤 残等级支付一次性伤 残补助金,标准为:七级伤 残为13个月的本人
工资
,八级伤 残为11个月的本人工资,九级伤 残为9个月的本人...
工伤
是按基本
工资算吗
答:
法律分析:工伤工资不是基本工资。
工伤工资按工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月
工资计算
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三...
员工
工资
如何
计算
视频时间 02:44
我在厂里上班 说好试用期为一个月
工资按天算
100元一天 我只上了十...
答:
工伤按照
劳动法规定,不得低于当地最低
工资
标准的80%计算。比如说你在深圳,深圳的最低工资标准是1600.你正常工作了15天,工伤了1个月,你这45天的工资总额为100*15+1600*80%=2780.工伤是不能按正班算的,除非碰到的老板相当好。当然,工伤去医院看病的费用由公司承担。
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