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工伤员工停工留薪期满
工伤职工在停工留薪期满
后仍需要治疗的继续享受什么待遇
答:
法律分析:
工伤职工在停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。无法上班的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
工伤职工停工留薪期满
后十天没去上公司解除劳动合同违法吗
答:
违法。
停工留薪期届满
后,
员工
有权利也有义务返岗上班,有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排工作,如果公司拒绝,相当于违法解除,违法解除要支付赔偿金,当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。
工伤
停职
留薪
的最新规定
答:
工伤停职留薪的最新规定如下:1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请;2、【
停工留薪
...
工伤停工留薪期满
后
职工
仍然不上班怎么办
答:
法律分析:
停工留薪期期满
,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
如果
停工留薪期
已满但劳动能力鉴定还未出来怎么办?
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤职工停工留薪期满
,无论是否鉴定,鉴定结论是否出来,应当复工。按治疗工伤协议医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认需要继续休养治疗的,医疗费用由工伤保险基金支付,休养期间一般由所在单位按不低于最低工资标准方法生活费。 按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动...
工伤
鉴定出
停工留薪期满
后,还能请病假嘛?
答:
工伤
鉴定出
停工留薪期满
后,如果伤情未回复的,还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤
职工
带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
工伤停工留薪期
到了,下一步怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留...
工伤
假期规定多少天
答:
工伤
假期规定一般不超过12个月,具体相关规定如下:1、
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,处于
停工留薪期
。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。为加强和规范对...
工伤职工停工留薪期满
,应当进行劳动能力鉴定吗?
答:
工伤职工停工留薪期满
,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴,标准不得低于病假工资。
工伤职工停工留薪期
最长不超过多久?( )
答:
停工留薪期
,是指
工伤职工
遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患...
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