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工伤停工留薪期满仍需治疗的
在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
是否继续享受
工伤
医疗待遇
答:
当然,你也可以继续申请
工伤
,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。(《工伤认定办法》第三条)...
工伤
职工在
停工留薪期满
后
仍需要治疗的
,继续享受( )待遇。
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
...他还
需要
继续手术
治疗
,请问该怎样办理
停工留薪期
延期?
答:
工伤
职工
停工留薪期满
,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作
仍需治疗的
,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。用人单位对职工延长停工留薪期有异议的,可在7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工...
工伤
职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
答:
职工发生
工伤
或者惠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下
停工留薪期
待遇(1)停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。(2)职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资福利待遇包括:基本工资、奖金。津贴等其他福利,用工单位不能只发基本工资。(3)生活不能自理的...
工伤
鉴定后,还
需要治疗
,是否还享受
停工留薪的
待遇
答:
如果你所说的“
工伤
鉴定”是指劳动能力鉴定,就是评定了伤残等级,那么,说明
停工留薪期
已满,停工留薪期已满还
需要治疗的
,按照《工伤保险条例》规定,继续享受工伤医疗待遇,如需休假要凭医生休假诊断证明,不再享受停工留薪期待遇,一般按病假待遇,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但是如果是...
工伤
职工
停工留薪期满
后待遇的相关规定是什么?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受 工伤医疗待遇 。 二、相关内容拓展 《职工带薪 年休假 条例》是2008年开始施行的,为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性,根据员...
停工留薪期满
,骨折延迟愈合
仍需治疗
,单位停发工资合法吗
答:
停工留薪期
内,单位不应停发工资。
工伤
鉴定后,旧伤复发,或伤情延迟愈合仍需继续
治疗的
,不视作停工留薪期。应按单位相关规定,以事假或病假规定发放工资。如完全停发,请查阅《劳动合同法》相关法律,或去劳动仲裁处咨询。
工伤停工留薪的期限
是多久?
答:
工伤停工留薪
的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤停工留薪的期限是多久? 停工留...
工伤停工留薪期
到了,下一步怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留...
工伤
鉴定出
停工留薪期满
后,还能请病假嘛?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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