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工伤停工留薪期满后还有医疗期吗
医疗期满后
上班一段时间还能申请
医疗期吗
答:
医疗期满后上班一段时间还能申请医疗期
。医疗期并不是一次性的,只是在规定的时间内不可以重复享受。依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人...
工伤
鉴定出
停工留薪期满后
,还能请病假嘛?
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤医疗期
结束后怎么处理
答:
法律分析:依据工伤保险条例的规定,
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
工伤医疗期
怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤赔偿的标准是什么(一)医疗费...
工伤
复发是可以延长
医疗期
的吗?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤认定期限是多久?工作中事故...
工伤医疗期
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受
工伤医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤医疗期
的规定时间
答:
工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受
工伤医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
请问员工由于交通事故腓骨骨折造成工伤,已
停工留薪
5个月,
工伤医疗期
应...
答:
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。该期间并非一定要休满24个月,按照该员工的情况来看,6个月完全可以康复,从人文关怀出发可再等一个月要求其回归工作岗位并取消
停工留薪期
。如员工要延长该期限则须有医院主治医师的书面证明,并且确保证明的真实性。
工伤医疗期
与
停工留薪期有
什么不同
答:
法规中并没有“
工伤医疗期
”的明确说法(虽然分别有工伤、医疗期的说法),既然有人提出工伤医疗期的说法,在专业上还是可以给出界定的。两者的区别一:停工留薪期在前;工伤医疗期在
停工留薪期满后
。两者的区别二:停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,...
员工
工伤后
一直请病假
期限
答:
法律主观: 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话,是可以的。工伤休养时间按治疗
工伤医疗
机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,
工伤 停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议...
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