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工伤全额工资发放标准
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准是:
1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因...
劳动法
工伤
期间
工资发放标准
答:
法律分析:工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以...
工伤工资发放标准
是什么
答:
按照法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 按照法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤...
工伤
期间的
工资
、奖金
发放标准
答:
法律主观:工伤期间 工资 、奖金应当全额发放,
根据《 工伤保险条例 》规定: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变
。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
2021年
工伤
期间
工资发放标准
是多少
答:
工伤期间工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会...
工伤工资发放标准
答:
工伤
期间
工资发放标准
如下:1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤
期间
工资
是
全额发放
吗
答:
工伤
期间
工资
是
全额发放
。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤
期间
工资发放标准
是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤
期间的
工资
该如何
发放
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为24个月的本人
工资
,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
工伤工资发放标准
2023
答:
工伤工资发放标准为:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、按合同约定的月工资计算其原工资标准;4、尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市...
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