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工伤全额工资发放标准
工伤
期间
工资发放标准
2020
答:
工伤
期间
工资发放标准
为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度...
职工
工伤
期间
工资发放标准
答:
一次性伤残补助金、一至四级
工伤
职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低
工资标准
由工伤保险基金补充的差额部分;...
2021年
工伤工资发放标准
是怎样的?
答:
工伤
期间
工资发放标准
是原工资的百分之七十。
工伤
期间的
工资
、奖金
发放标准
答:
法律主观:
工伤
期间
工资
、奖金应当
全额发放
,根据《 工伤保险条例 》规定: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
员工
工伤
期间
工资
是怎么
发放
的,就发个基本底薪吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
期间
工资发放标准
2020
答:
工伤
期间
工资发放标准
为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上...
工伤
期间
工资发放标准
2020
答:
工伤
期间
工资发放标准
为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上...
工伤
职工期间
工资
按什么
标准发放
?
答:
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤
人员
工资发放标准
答:
法律分析:按照规定,职工在
工伤
期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前
工资标准
支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤
期间
工资发放标准
答:
一、
工伤
期间
工资发放标准
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
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