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工伤全额工资发放标准
工伤
期间有
工资
吗?2021年国家规定的
发放标准
是什么
答:
工伤
期间有
工资
,住院治疗期间和出院后一段休养时间都属于停工留薪期,但要看具体伤情对应的当地省规定的停工留薪期是几个月。
发放
的
标准
就是您工伤前月工资多少就多少。《工伤保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤
期间的
工资发放标准
是什么
答:
职工在
工伤
期间的
工资发放标准
是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤工资发放标准
答:
法律分析:
工伤工资发放标准
需要结合具体的伤情鉴定。工伤劳动者的原工资待遇不变,通常会按月支付。停工留薪的时长通常不会超过12个月。如果伤情严重或有特殊情况经鉴定后可适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
员工
工伤工资发放标准
答:
法律分析:员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,员工的
工资
福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。验定伤残等级后,停薪,按照有关规定享受伤残待遇。法律...
员工
工伤工资发放标准
答:
法律分析:员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,员工的
工资
福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。验定伤残等级后,停薪,按照有关规定享受伤残待遇。法律...
工伤
停工留薪期
工资标准
按什么
工资发放
答:
3、发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原
工资标准
;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。一、企业
发放工资
的要求是什么:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2...
工伤工资发放标准
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤工资发放标准
2020
答:
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
期间的
工资发放标准
是多少
答:
由所在单位负责。 第三十二条
工伤
职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从 工伤保险基金 按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。
员工
工伤工资发放标准
答:
我国法律规定,因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是停工留薪一般不超过12个月,如果伤情严重或有其他特殊情况,经鉴定确认后,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
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