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工伤停工留薪期满仍需治疗的
工伤
二次手术后还要做工伤鉴定不
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职...
工伤
二次手术取钢板有
停工留薪期
吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤停工留薪期
怎么鉴定
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
请问
停工留薪期
是从受伤开始 还是出院后开始计算?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据...
工伤
职工在24个月
停工
蒥
薪期满
后用人单位就没有责任了吗?
答:
上述三条规定,均是针对
治疗工伤
方面内容,其中第二十六条第一款明确规定,
停工留薪期
最长不超过二十四个月;工伤职工在鉴定伤残等级后
仍需治疗的
,五级至十级伤残,可以享受停工留薪期待遇。即工伤职工的停工留薪期最多为二十四个月,同时,享受停工留薪期待遇并非等同享受停工留薪期,即不能据此得出享受...
延长
停工留薪期
用人单位不同意怎么办?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
延长
工伤停工留薪期的
鉴定怎么做的
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
申请
工伤停工留薪期
怎么申请
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留...
工伤
后继续在单位工作的怎么补偿
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明,报经...
停工留薪期需要
单独申请吗
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后
仍需治疗的
,继续享受工伤医疗待遇。
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