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工人试用期期间社会保险可以补交吗
可以
自己补缴三个月
试用期的社保吗
答:
您刚换了一份新工作,试用期三个月期间公司不为您缴纳社保,
您是可以自己补缴这三个月社保的
。实习期间,补缴三个月的社保可按照下述流程完成社保补交,具体详情可咨询社保局。实习期间,如何补缴三个月的社保?1、所要补交的信息:身份证号码;姓名;有社保卡的需要社保卡的电脑号;需要补交的时间段;...
三个月
试用期
转正补缴
答:
法律分析:可以补交社保:1、养老保险可以补缴
,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区...
试用期
没交
社保可以补交吗
答:
法律主观:可以补交
,可以选择仲裁。 根据《中华人民共和国 社会保险法 》第八十四条规定:用人单位不办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
两年前入职,单位
试用期
没给我交
社保
,
可以补交吗
答:
可以的
。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。
可以试用期
后再
补交社保吗
?
答:
可以试用期后再补交社保的
,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保的,是一种违法行为。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、...
试用期的社保
转正之后
可以补交吗
答:
试用期的社保
转正之后
可以补交
。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下:1、参保...
公司
试用期不
交五险一金离职后
可以
要求
补交吗
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
的社会保险
费。一般来说,
员工可以
找一家可靠、专业、正规的社保代缴公司,该公司要资质齐全、正规合法。员工向该公司提供自己签约需要的材料,主要有身份证复印件...
★
可以试用期
后再
补交社保吗
答:
可以,有关
社保的补交
总结如下。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴
不能够
进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老
保险
费...
新公司能帮忙补缴五险一金吗
答:
也就是说,
试用期
同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工足额缴纳
社会保险
费;2、用人单位无故不缴纳社会保险费、未按时足额缴纳社会保险费的。
员工可以
到当地
的劳动
行政部门举报,由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。医保断交一个月
补缴的
方法如下:1、请原单位帮忙
补交
。写完...
员工试用期
内离职,公司需要
补交社保
么?
答:
试用期也是合同期限的组成部分,在试用期内,职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴
社保
后再办离职也不迟。法律分析根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避
试用期的
问题。
社会保险
法要求,职工在入职一个月内单位要为
员工
缴纳社会保险,...
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