第1个回答 推荐于2021-01-08
一旦建立劳动合同,就是交社保!
离职后的话,按照你合同签订入司日期补交。
看你们公司正规么?试用期如果没有跟你签合同,那么就不用补交试用期;如果试用期就签订合同了,那么就要按照合同年月补交了!
第2个回答 2008-10-30
这种 事不可以出现,为什么呢,你在试用期内,一不可能有公司会帮你购买社保,就算找到这么好的单位,你离职的时候要结算工资,也会扣除你的社保费用,如果连这个财务也忘记了,可能吗,试用期百分之九十九的公司不会购买社保的。
第3个回答 2008-10-30
你们公司真好,按国家规定试用期间也应该给交纳保险的,但一般的企业都不给交纳,只要员工自己不去追究,不给他补交也是一样的,如果员工追究可以给他补交,并且把他应该承担的部分要回即可.本回答被网友采纳
第4个回答 推荐于2017-10-15
是的。
根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避试用期的问题。
《社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。