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工人试用期期间社会保险可以补交吗
公司在
试用期可以不
为
员工
缴纳
社会保险吗
?
答:
公司在
试用期
也应给
员工
缴纳社会保险的。如果用人单位未依法缴纳
社保
的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位
补交社会保险
的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定...
公司该
不
该
补交社保
答:
我把《劳动合同法》相关规定给你,你可以拿这个跟公司谈判:第三十八条 用人单位有下列情形之一
的
,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济...
试用期
内
可以
交
社保
问题吗
答:
而 签订劳动合同 、缴纳
社会保险
手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做
的不
是很规范。 实践中,一些用人单位单方甚至和
员工
协商决定,
试用期
内不交 社保 ,试用期后如果转正再行
补交
。其实,这是误解劳动和
社会保障
法律 ...
入职
不
交
社保
违法吗
答:
【法律分析】:公司的在
试用期间不
给
员工
买五险一金的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳
社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不
交、过后
补交社保
都是违法的。可以要求经济补偿金(离职时注明因公司未缴纳社会保险),并申请劳动仲裁;向社保局投诉。 【法律依据】:...
用人单位在
员工
转正后不
补交试用期期间
的
保险
,是否违反
劳动
法?_百度...
答:
您好,我是12333工作人员,现为您解答。违法。
社会保险
中规定的职工是指依法与用人单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入的从业人员。属于此类人员都需要上五险。简单的说,从您到用人单位的自用工之日起,如果是不满一个月到的单位,那么此月份的保险,单位
可以不
上,职工有要求
的可以
与用人单位协商...
主动辞职,
能
要求公司
补交试用期保险吗
?
答:
那么你主动辞职的话 适用
期间
工资 单位应该按你赶几个月给几个月的钱 应该给你的 没到一个月应该不会给你
保险的
钱 另外当时你和公司签定的合同中 有没有写着给你交7险周末休息等 条款 如果有的话 可以拿着合同 告他们 要求他们给你赔偿 如果保险开始给你上交的话 这样不但公司和保险钱都能要...
试用期
内被解雇公司应该
补交
我
的保险吗
答:
你们公司真TMD缺德 这样的情况是可以申请仲裁的 是要给你
补保险的
支持你去向当地
劳动
部门申请仲裁 加油
1-入职一年后单位才帮教
社保
,是否
可以
要求
补交
先前
的
部分。要求提交什么...
答:
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在
试用期间
也必须为劳动者缴纳
社保
。3、据《
社会保险
法》和《劳动合同法》
的
相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务...
...
试用期
包括在合同期限内,试用期内必须要为其缴纳
社会保险吗
...
答:
入职一个月内,合同必须要签,否则会面对双倍工资
的
问题。
社保
原则上是入职就应该缴纳,
社会
上有很多单位实际操作
时员工
转正才缴纳,但是需要从入职起补缴,
试用期
内员工离职,如果他不做要求,不缴也没什么,但如果离职员工提出明确要求补缴社保,单位还是要慎重对待,一旦
劳动
监察参与处理,或者进入仲裁,...
公司应该给在
试用期的员工
交
社保吗
答:
2、实际上,公司的在
试用期间不
给
员工
买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳
社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不
交、过后
补交社保
都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
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