66问答网
所有问题
当前搜索:
安排员工加班不来怎么处理
对于
员工
应该
加班
而擅自
不来
者该
怎么样
来
处理
?
答:
优化工作安排:针对加班较多的部门
,公司可以调整工作安排,合理分配工作任务,尽量减少员工加班。激励措施:对于工作表现优秀、按时出勤的员工,公司可以
给予表彰和奖励,激励员工遵守公司制度
。法律法规遵循:确保公司的加班制度符合相关法律法规,例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。
员工
不愿意
加班怎么处理
答:
根据国家相关法律法规的规定可知,加班是需要取得劳动者的同意的,如果劳动者拒绝加班的,
双方可以进行协商
,劳动者如果坚持不想加班的,用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的,
用人单位需要给予加班费
。对于经过劳动保障部门的批准,是可以在明确工作量的前提下自主安排相关工作、休息时间的不...
加班不来
扣钱合法吗
答:
可以要求用人单位另行安排你补休如果是法定节假日加班
,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资. 因此,如果你不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
对于
员工
应该
加班
而擅自
不来
者该
怎么样
来
处理
?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”如果你的企业在加班问题上符合《劳动法》的规定,在处理员工擅自不加班问题的规章制度的制定上符合《劳动合同...
厂里昨晚
加班
,但很多人
没来
,
怎么
写通知,内容包括奖励来加班的人,对于没...
答:
1、厂里昨晚加班,但很多人没来,
写通知奖励来加班的人,可以直接写上,感谢所有参加加班的员工,感谢对公司生产工作的大力支持之类的
,但是对于没来加班的员工,按规定是不能处罚的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
...有个紧急情况需要
处理
,部门
人员
不愿意
加班怎么办
?
答:
作为部门负责人,周末有个紧急情况需要
处理
,部门
人员
不愿意
加班
是正常的。可以答应他们,给他们三倍的加班费,他们就愿意了,或者说年终奖可以多给,就会愿意加班的。觉得我说的有道理右侧上方信息采纳谢谢!
因事情紧急需要
加班
,
员工
拒绝配合,作为领导
如何处理
?
答:
如果因为情况紧急需要
加班
,
员工
却不愿意配合你的话,我会选择给予他们一些小的奖励,比如说是加班费,会给更多的或者是有一些小福利等等,都是可以让他们更好的配合你的。还有就是如果员工出现了这种情况,一定是他们对于公司不是非常的有归属感,所以在平时的时候一定要让员工和公司建立起深厚的情谊。
领导每周五下班时都会问我明天来
不来加班
该
怎么办
?
答:
首先你得确定你想要什么,如果
加班
有升职加薪的机会,可以加班;如果只是让你加班,什么好事都没有,那就随便找一个说得过去的理由委婉的拒绝
晚上
加班没来
,公司有权罚款吗?
答:
没权,如果像你所说的任何协议都没签定的话是无权罚款的,不管在哪工作都是8H,没有权力要求
加班
的.〈中华人民共和国劳动法〉第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有...
8小时工作后,领导叫过加班。
不来加班
就处法这样对吗?
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位安排加班,劳动者有权拒绝,不加班处罚属于违法。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
要求加班不加班的员工
安排周末加班员工没来
让加班不加班的人如何处理
管理叫员工加班员工不加班
领导叫加班一定要去吗
让员工加班不愿意怎么办
天天加班累病了算工伤吗
公司要求加班如果不加怎么办
不服从加班安排的处罚