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安排员工加班不来怎么处理
组长不给
员工加班
;员工上正班不做事被开除合理吗
答:
可以开除,给赔偿金就行。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急
处理
;...
天津丰田合成有限公司加班让员人补休合理吗如果
加班不来
就在单位...
答:
用人单位
安排劳动者
休息日
加班
补休合法,法定假日和工作日加班应支付加班费、法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
你好!我想问问我10月2号没去上班算旷工吗?工厂还因这事把我开除了,我...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急
处理
;生产设备、交通运输线路、公共设施...
领导不给你涨薪又老是让你
加班
,这个时候该
怎么
拒绝加班?
答:
如果领导不仅不给涨工资,还总是让加班,这个时候自己该
如何处理
呢?领导如果不给涨工资,还总是要求
员工加班
的话,也要分具体的情况具体来看。虽然有的员工可能会理直气壮的说,要求我加班就必须给我加班费,或者是给我涨工资,但是在实际工作的时候,有的时候并没有这么理想化,员工加班是非常常见的...
如何
高情商的对领导说不,拒绝他
安排
的工作任务?
答:
1. 先听取领导的要求,理解他们的需求和期望。在听取完领导的要求后,可以先表达感谢和理解,让领导感受到你的尊重和合作态度。2. 表达自己的困难和限制。如果你无法完成领导
安排
的任务,可以诚实地表达自己的困难和限制,例如时间紧张、工作量过大等。同时,也可以提出自己的建议和想法,
如何
更好地...
...到了我下班的时间,接班同事
没来
,公司
安排
我
加班
,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
不可以!除非有紧急或早或晚无法抗拒的原因。
员工
遵守公司章程,服从公司
安排
,帮助公司
处理
紧急情况都是义务。
工作经常要
加班
,你们
怎么
应对?
答:
就算你有足够充分的理由,家里有病人,身体不舒服,也很容易给老板留下不好的印象。这种情况下,表现出靠谱就显得很重要。这些年在职场,我见过一些年轻人,不是不能干,而是输在不懂沟通的重要性。我们公司老板一直是个很开明的人,从不要求
员工
陪
加班
,只要工作做好,来
不来
上班都无所谓,所以办公室...
我在公司上班两年了,今天过中秋节,公司要求
加班
的,我家来客人了,吃团...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急
处理
;生产设备、交通运输线路、公共设施...
...的一对小情侣听说
加班
就
不来
了,那
怎么
搞,,我要不要也撤
答:
其实
加班
也没什么的,一开始,付出多一点点,也许你收获到的就不同,你能预想,下家公司不用加班吗~~每个人都有他自己的选择,不用跟风,自己考虑好就好。
关于劳动法对听班(在家待班)
答:
首先要说单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工作制”,否则,在8小时外的一律算是
加班
。不管后面的休息是
怎么
算的。听班也可以认定为加班,应为它限制了你的活动,不能算是休息。一样可以要求加班费,至于“听班”的取证,可以采取单位报送和单位其他
员工
“做笔录”的方法予以...
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