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天天加班累病了算工伤吗
加班
期间劳累过度
生病算工伤吗
?
答:
加班期间劳累过度生病,
肯定是算工伤的
,根据我国法律规定,只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的,都可以认定为工伤事故,可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿,具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。 一、加班期间劳累过度生病算工伤吗?工伤一般是指意外伤和职业病,而普通疾病是不能报...
长期
加班累生病了
公司赔偿吗
答:
法律分析:长期加班累生病了可以要求公司赔偿,工伤是因工作环境及工作事务造成,可以以工伤处理
。国家规定工作时间是8小时,工作时间远超过法定时间引起过度劳累,导致疾病恶化,所以公司应承担责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
因为
加班
引发
疾病算
不
算工伤
?
答:
因为加班引发疾病显然是可以认定为工伤的
,我国法律上对工伤的认定就是因工作原因在工作时间内,造成的伤害情况,对于加班情况显然是可以认定为在工作时间内的,具体情况结合实际而定。 一、因为加班引发疾病算不算工伤?因加班引发疾病显然是由于工作原因造成的,可以认定为工伤事故,工伤亦称“公伤”、“因...
长期
加班
导致疾病
算工伤吗
答:
法律分析:工伤一般是指意外伤和职业病,而普通疾病是不能报工伤的
。所以你说的劳累过度生病,你必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视...
上班
累病
算不
算工伤
,怎么规定的?
答:
上班累病不能视为工伤
,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,...
常年
加班
,全年无休,工作时突发冠心病
算工伤吗
?
答:
常年加班,全年无休,工作时突发冠心病
算工伤吗
? 新成立国企单位,成立初期为了单位效益,我所在的岗位
每天加班
至深夜11、12点,全年无休,只在过年时休假3天,本人有高血压,这种情形下工作了将近2年时间,,在岗位给客户办理业务时... 新成立国企单位,成立初期为了单位效益,我所在的岗位每天加班至深夜11、12点,全年无...
长期
加班累生病了
公司赔偿吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝
加班
,加班劳累发病按因病待遇处理。用人单位安排加班,劳动者可以拒绝。职工加班中因为劳累晕倒,不能视同
工伤
,应按因病处理,医疗费用按当地医疗保险办法规定处理,病假期间由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于...
因长时间
加班
身体健康出现问题
算工伤吗
?
答:
你好,如果因为长期
加班
导致身体出现不适,这种一般是不
属于工伤
认定范畴。附相关的认定标准,你可以参考对照下。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
因
加班
工作劳累诱发哮喘至残
算工伤吗
答:
按照你所说的,要
算工伤
的 一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
在高原地区上班超时
加班
劳累突发疾病能
算工伤吗
答:
能
算工伤
。根据查询《中华人民共和国工伤保险条例》信息显示,工伤是指在工作过程中因工作原因受到的人身伤害、疾病或者职业病,包括工伤、工亡和与工作有关的中毒及其他疾病,认为
是工伤
。
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