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安排员工加班不来怎么处理
如何
高情商的对领导说不,拒绝他
安排
的工作任务?
答:
1. 先听取领导的要求,理解他们的需求和期望。在听取完领导的要求后,可以先表达感谢和理解,让领导感受到你的尊重和合作态度。2. 表达自己的困难和限制。如果你无法完成领导
安排
的任务,可以诚实地表达自己的困难和限制,例如时间紧张、工作量过大等。同时,也可以提出自己的建议和想法,
如何
更好地...
...到了我下班的时间,接班同事
没来
,公司
安排
我
加班
,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
不可以!除非有紧急或早或晚无法抗拒的原因。
员工
遵守公司章程,服从公司
安排
,帮助公司
处理
紧急情况都是义务。
组长不给
员工加班
;员工上正班不做事被开除合理吗
答:
可以开除,给赔偿金就行。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急
处理
;...
...如果
不来
扣钱,大家觉得这样的公司跟领导应该
怎么
解决
答:
在你和公司签署劳动合同的同时,还要签署一份与企业的协议,规定了企业的规则乙方同意后签字的,如果按照劳动法规,下班打卡后继续开会,属于企业用工了,需要支付
加班
费用的。这个不合规矩,看样子公司很小,还没形成规模,管理制度有待改进,个人可以考虑辞职了。
企业有权利要求
职工
24小时无间断值班吗?
答:
我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要
安排
三班,如果公司是两班制,则需要支付
员工加班
费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
法定假日公司
安排
上班,
不来
的安旷工
处理怎么办
答:
第六条 任何单位和个人不得擅自延长
职工
工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活
安排
周休息日。
员工
休息期间,强制员工来开会,
不来
扣工资,合法吗?
答:
根据劳动法,
员工
休息期间的时间是属于
劳动者
的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付
加班
费或提供相应的补偿。
公司要求全体
员工
双休日
加班
,这合理吗?
答:
用人单位强制
员工加班
,难道无法维权么?单位说,休息日是哪天,是他们定的。所以,串休就不存在加班这一说法,也不需要支付额外的工资?强制来,
不来
就按旷工
处理
?除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。公司以其他方式强制要求
劳动者加班
的,劳动者...
公司
加班
不给加班费!请假还扣钱!为此我感到跟苦恼。。。
答:
首先要 保留你的
加班
证据 比如同事们的签字留证等 或者 你的业务记录 能够具有说服力的证据 然后等你不想干的时候 可以先和你的老板进行协商 讨回以前加班的钱 如果他不给 就可以进行起诉 还是在哪干吧 现在找份工作不容易 要知道这个时间是 不公平的 ...
健身房领导,私自占用
员工
非工作时间,要求早到开会,因没有早到罚款,可以...
答:
不可以,利用休息日开会,应当算
加班
。既然是加班,那
职工
就有权利来或者
不来
。如果还罚钱,那肯定是违反法律的。
员工
可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因。这些可以作为证据,要求补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位...
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