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安排员工加班不来怎么处理
领导多次要求
加班
,
员工
以此自行离职,算旷工吗?
答:
关于多次
加班
,劳动法有规定一般每周体力
劳动者
不得超过五十小吋,加班平繁
员工
有权制止,因加班问题离职不属旷工。
...如果
不来
扣钱,大家觉得这样的公司跟领导应该
怎么
解决
答:
在你和公司签署劳动合同的同时,还要签署一份与企业的协议,规定了企业的规则乙方同意后签字的,如果按照劳动法规,下班打卡后继续开会,属于企业用工了,需要支付
加班
费用的。这个不合规矩,看样子公司很小,还没形成规模,管理制度有待改进,个人可以考虑辞职了。
...公司有两领导。其中一个要求我们休息时间
加班
,说可以调休,后面改变...
答:
一、押金问题 用人单位收取押金违反《劳动合同法》第9条规定,你可以按第84条规定办。二、
加班
问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、...
法定假日公司
安排
上班,
不来
的安旷工
处理怎么办
答:
第六条 任何单位和个人不得擅自延长
职工
工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活
安排
周休息日。
企业有权利要求
职工
24小时无间断值班吗?
答:
我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要
安排
三班,如果公司是两班制,则需要支付
员工加班
费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
公司
加班
不给加班费!请假还扣钱!为此我感到跟苦恼。。。
答:
首先要 保留你的
加班
证据 比如同事们的签字留证等 或者 你的业务记录 能够具有说服力的证据 然后等你不想干的时候 可以先和你的老板进行协商 讨回以前加班的钱 如果他不给 就可以进行起诉 还是在哪干吧 现在找份工作不容易 要知道这个时间是 不公平的 ...
员工
休息期间,强制员工来开会,
不来
扣工资,合法吗?
答:
根据劳动法,
员工
休息期间的时间是属于
劳动者
的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付
加班
费或提供相应的补偿。
公司要求全体
员工
双休日
加班
,这合理吗?
答:
用人单位强制
员工加班
,难道无法维权么?单位说,休息日是哪天,是他们定的。所以,串休就不存在加班这一说法,也不需要支付额外的工资?强制来,
不来
就按旷工
处理
?除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。公司以其他方式强制要求
劳动者加班
的,劳动者...
休息日
加班
加班工时
答:
试想有哪家公司能在没批准请假的情况下放任
员工
不上班然后让他在休息日来
加班
呢?这是不可能的,在没请假的情况下,
不来
上班早就被辞掉了.当然所有说的都在一个大前提下:就是所在公司完全符合且遵守国家的一日八个工作时,一周五个工作日的规定,其实这个规定在大多数企业并没有完全实施.比如:有些企业...
我是焊工,公司礼拜天不给休息还没
加班
费,礼拜天
不来
还罚款该
怎么办
答:
(一)
安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解...
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