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如果单位知道我得了抑郁症会怎样
得了抑郁症单位
能辞退吗?
答:
如果
有精神病了,则不合适在企业里面工作了,那么肯定企业会辞退的,应该不能说是开除 劝退吧 最起码会给你一笔钱,开除肯定不是准确的用语,是解除聘用合同关系吧,如果你能证明你的
忧郁症
和从事的工作有关,用人
单位
不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退,需要作出补偿的,
抑郁症
和单位没有关系,...
我在上班期间
得了抑郁症
,公司能辞退我吗
答:
如果
不能够从事本职工作,公司可以有偿辞退的
抑郁症
的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的
单位会
给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
抑郁症
可以和领导说吗?
答:
既然你已经
知道
自己
得了抑郁症
就应该主动和你的领导说,大家在生活中都会遇到难处的,你的领导也不会因此开除你,再知道你有抑郁症了之后,你的领导在以后的工作安排中也不会给你太大的压力,在你生病期间他也不会很严厉的训斥你,这样对你的病情也很有好处。
如果
你不说的话,很有可能因为工作压力大...
医保卡看
抑郁症单位
查到
了怎么
办
答:
根据找法网查询
得知
,医保卡看
抑郁症单位
查到了可以采取以下措施:1.沟通说明:与单位负责人或人力资源部门沟通,明确告知抑郁症属于医保报销范围,并且你是在单位工作期间患病的,应该享受医保待遇。2.提交相关材料:准备抑郁症诊断证明、治疗方案、费用清单等材料,再次申请报销。强调抑郁症对你的工作和生活...
在岗期间得的
抑郁症
,现不能正常工作,工作
单位
是否有责任
答:
建议和公司协商处理,《职业病分类和目录》中,没有将
抑郁症
纳入职业性疾病的范围,因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定,职业病“是指企业、事业
单位
和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症,只是由于自感工作...
员工患上了精神病
抑郁症 会
不会被
单位
辞退?
答:
如果
符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人
单位
是可以依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习...
轻度
抑郁症
患者,被
单位
开除,该
怎样
维权才最好?
答:
轻度
抑郁症
患者
如果
被
单位
开除了,员工就可以拿着诊断书起诉单位。毕竟轻度抑郁症,患者在工作期间不会造成任何影响。单位不可以利用这个借口开除人员,这样做也是很不合法的。员工可以直接上诉公司,但是大家要明白,公司想要开除员工其实应该提前告知。这样也好让别人有一个心理准备,或者对员工有相应的赔偿,...
抑郁症
员工
如何
应对公司的歧视?
答:
单位
担心遇到
抑郁症
员工的原因有以下几点:1. 对于抑郁症的理解和认知不足:许多人对抑郁症存在误解,认为它是情绪低落或个人软弱的象征。这种误解导致许多公司对抑郁症的管理和处理方式不当,甚至歧视抑郁症患者。2. 无法有效管理和支持:抑郁症在工作场所可能会对员工的工作效率、出勤率和生产力产生负面...
得了抑郁症单位
能辞退吗
答:
可以辞退员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
得了抑郁症单位
可以不续签合同么
答:
第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此对于
抑郁症
患者,...
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