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在编教师请病假被扣4000
我是一名
教师
,因病请假,学校领导要扣工资,请问律师合理吗?
答:
问:我是一名
教师
,因病请假,学校领导要扣工资,请问律师合理吗?答:君同法律在线咨询为您解答 员工请事假1个月,当月无工资;员工
请病假
1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通...
教师病假
工资
被扣
十个月,合法吗
答:
一,不合法:1,
病假
是不能扣发工资的,但是可以酌情少发(不低于本地最低工资的80%);2,当事人可以向学校所在地的劳动部门申请劳动仲裁(注意申请时效,自争议发生之日起,最长不能超过1年)。二,相关规定:1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]3...
教师
请假扣工资合法吗?
答:
合法啊。因为根据有关规定,
教师请假
超过规定的期限是需要扣发一定的工资,包括请的
病假
,也是不能超过一定的天数,超过了就会扣发工资的。
在编教师请病假
期间扣工资吗
答:
法律分析:扣的。(一)
病假
在2个月以内的,基本工资、级别工资,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起...
在编教师请病假扣
工资合法吗
答:
法律主观:对于
教师请
短期
病假
是不会扣工资的。但如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。法律客观:《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他...
学校
请病假
,扣钱合法吗?
答:
因此,只要你单位在扣发
病假
工资后仍然不低于最低工资标准的80%,有关法律是允许的。 最低工资标准第54条有解释:54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的...
教师请病假
如何扣工资和绩效
答:
教师请病假扣
工资绩效规定:1、病假2个月以下,工资和津贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3、病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动...
我是小学
教师
,因骨折
病假
一个多月,最近得知我们病假不仅工资奖金扣光...
答:
病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月
病假
工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
教师病假扣
工资问题
答:
教师请病假
怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说,病假在2个月以内的,基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
请问
教师请病假
一定要扣工资吗?
答:
单位因此扣发工资无法律依据,如单位规章制度中有因
休病假扣除
工资的规定,是违反劳动法,你可向当地劳动部门反映.参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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