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在单位工伤怎么赔偿
工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、一般工伤(未致残):医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费
。2、工伤致残:医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、
工亡赔偿
:一次性伤亡补助金、丧葬补助金...
如果是
工伤
,公司
怎么赔偿
答:
如果是工伤,公司赔偿如下:
1、造成一般伤害,未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、...
在单位
出了
工伤
事故都是
怎么赔偿
的
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者在单位出了工伤事故都是根据《工伤保险条例》进行赔偿的,
其具体赔偿项目有医疗费、营养费、停工留薪
费、一次性伤残补助金、伤残津贴或者是次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,其具体赔偿标准以及金额是根据其当地的工资水平和规定为准的,其具体赔偿金...
在公司受伤了
怎么赔偿
答:
法律分析:在公司受伤的,如果是在工作时间因工作遭受的事故伤害,在可以认定为工伤,
否则只能按照医保政策进行报销
,如果经过认定,确为工伤的,可以享受工伤保险待遇,符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从保险基金支付,公司应在员工停职留薪期间,正常支付原工资福利待遇。如果职...
工伤单位怎么赔偿
答:
1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责
;2、评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,
按统筹地上年度职工月平均工资的50%
;3、大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;4、部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责;2...
职工发生劳动
工伤
该
怎么赔偿
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.
工伤赔偿
:如果继续
在单位
工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。 1.医药费由用人单位全额垫付;2....
工伤单位怎么赔偿
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,
由所在单位负责
。(二)
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位...
员工受伤
怎么赔偿
答:
员工受伤赔偿标准为:用人
单位
违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工
工伤赔偿
标准...
在机关
单位工伤怎么赔偿
?
答:
一般来说,如果是在机关单位工作的劳动者受了工伤的话也是按照相关
工伤赔偿
规定来赔偿,那就是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一、机关
单位工伤怎么赔偿
?由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金...
在单位
腿受伤,
工伤怎么
报销
答:
在单位
腿受伤,工伤的报销方法如下:1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付
工伤赔偿
金额即可;2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求
单位赔偿
;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。工伤申请劳动...
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