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在单位工伤怎么赔偿
单位
只交工伤保险出
工伤怎么赔偿
答:
单位
只交
工伤
保险出工伤的
赔偿
是:进行工伤认定后,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...
因
工伤
是交通事故责任
单位怎么赔偿
答:
用人
单位
未缴纳
工伤
保险费的,由用人单位支付本该由工伤保险基金支付的相关费用。工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
工伤
后继续
在单位
上班有什么
赔偿
答:
具体
赔偿
按照我国《
工伤
保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。《工伤保险条例》第三十三条_职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月...
在公司受了
工伤
9级,社保和
单位
都有哪些
赔偿
?
答:
而9级伤残鉴定的一些标准是,轻度的癫痫和中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。二、
工伤
9级社保和
单位怎么赔偿
?如果在工作单位不辞职继续工作的话,会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资,这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话,再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金,这...
在单位工伤怎么赔偿
答:
根据【国家
工伤
保险条例】有以下鉴定标准 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
去上班时
在单位
门口摔伤算
工伤
吗
怎么赔偿
答:
如果受伤职工与
单位在工伤
认定或
赔偿
问题上存在争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中,劳动仲裁是解决工伤争议的重要途径之一。职工可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。综上所述:去上班时
在单位
门口摔伤是否算工伤以及
如何
进行赔偿,需要...
工伤
,
单位
是
怎么赔偿
的?
答:
不够成伤残的
工伤
,
单位赔偿
医疗费用,误工工资,交通费用等实际费用。如果造成伤残的话,另要赔偿伤残补助金,伤残就业和医疗补助金。 hgghx | 企业法务 | 发布于2012-08-18 举报| 评论 2 0 按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。待遇较多,具体你可查看该法规。 sunlianxiang | 法院工作人员 | 发布于2012-08...
在单位
同时发生
工伤
两次
怎么赔偿
答:
法律分析:分别享有
工伤
医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按照最重的伤残等级
赔偿
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作...
工伤
,
单位
是
怎么赔偿
的?
答:
根据【国家
工伤
保险条例】有以下鉴定标准 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
在单位
受
工伤
一般
怎么赔偿
答:
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行
工伤
认定的事项,根据属地原则由用人
单位
所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一...
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