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在单位工伤怎么赔偿
在单位
出了
工伤
事故都是
怎么赔偿
的
答:
因工遭受事故伤害的,用人
单位
向劳动行政部门提出
工伤
认定申请,治疗后存在残疾的,还应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级进行
赔偿
。主要赔偿:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期...
在单位
出了
工伤
事故都是
怎么赔偿
的
答:
法律分析:在工作
单位
受伤,如果属于
工伤
的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行
赔偿
。法律依据:一、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的...
工伤单位怎么赔偿
答:
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级...
在单位
出了
工伤
事故都是
怎么赔偿
的
答:
在单位
出了
工伤
事故,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。等工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
在单位
出了
工伤
事故都是
怎么赔偿
的
答:
在单位
出了
工伤
事故,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。等工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
在公司受伤了
怎么赔偿
答:
工伤
职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。...
在单位
出了
工伤
事故都是
怎么赔偿
的
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十二条,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。《工伤保险条例》第三十三条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
单位工伤怎么赔偿
答:
注意事项:生活 护理费 需经 劳动能力鉴定 委员会确认,
工伤
职工按月享受。《 工伤保险条例 》第三十四条 工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从 工伤保险 基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等...
上班期间
工伤怎么赔偿
答:
1、上班
工伤怎么赔偿
员工上班发生工伤,一般可由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用;而用人
单位
则需要依法赔偿给员工其停工留薪期的工资等费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤单位怎么赔偿
答:
工伤如何赔偿
,要看工伤职工的具体伤残情况。一般要先申请工伤认定,工伤认定结果为伤残的还可以进行伤残等级认定。最后可以依据工伤认定结果向用人
单位索赔
。工伤认定伤残等级共有一至十级;每个级别可获得的赔偿种类和赔偿金额都是不同的,一般是一级到十级依次递减,具体的赔付项目可以参考《工伤保险条例》...
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