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用人单位多久无法辞退员工
工作
多久
不可以
辞退员工
?
答:
法律没有规定工作多少年不可以辞退
,无论员工工作多少年,只要存在劳动合同法中规定可以辞退的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿,强行辞退是需要支付经济补偿金的。 一、工作多久不可以辞退员工?工作多久与是否可以辞退没有直接关系,根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
工作
多久用人单位不能辞退
答:
如果员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能辞退员工
,否则属于违法解约的行为,要向员工支付双倍的经济补偿金;但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,则单位可以辞退该员工,并且不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
工龄
几年单位不能辞退员工
?
答:
根据规定,
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以...
工作
多久用人单位不能辞退
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
在公司工作
多久不能
被
解雇
答:
没有具体法律规定
。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
在企业工作多少年
不能辞退
答:
没有具体法律规定
。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
工作了十年以上
不能辞退员工
吗
答:
而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该
单位
连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、工作了十年以上
不能辞退员工
吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按...
工作了十年以上
不能辞退员工
吗
答:
目前,在我国法律体系中,并不存在规定员工工作超过十年就不能被辞退的条款。《劳动合同法》中确实有一条文,
规定如果员工在同一单位连续工作满十五年
,并且距离法定退休年龄不足五年,那么用人单位在符合特定条件下,不能依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。关于员工工作十年以上被辞退的...
工作十年以上
不能辞退
吗?
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定
员工
工作超过了10年就
不能辞退
。如果员工有下列情形的,是可以依法解除劳动合同的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
员工
满十五年可以
辞退
吗
答:
用人单位
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此,工龄满15年的员工企业
不能
轻易辞退,只有在符合法定情形时才可以解除劳动合同。可以
辞退员工
的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
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