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在公司多久不能被辞退
公司不
让员工上班又不说
解雇多久
可以解除
答:
_对于劳动合同我们大家肯定都会有涉及,劳动合同对于我们的生活来说作用是至关重要的,是可以保障我们工作方面的合法权益的。对于用人单位也是可以保障
公司
各方面的利益的。劳动合同是可以进行解除的,一般员工在连续不上班十五天那么久可以解除劳动合同了。那么员工
多长时间不
上班解除劳动合同。一、员工多长时间不...
已经40岁了,如果一直
在公司
打工不辞职会
不会被辞退
?
答:
只有不思进取浑水摸鱼的人才会
被辞退
。如果从一开始进入
公司
就已经满足与现状而且工作能力不强而且还消极怠工,这样即使没到40岁可能就会面临着被辞退的危机。所以经常在职场上浑水摸鱼不思进取的人是不可能在一家公司待的长久,因为老板不会去花钱养一个对公司没有作用的员工。只有不断的努力才
不会被
...
公司
可以随便
辞退
员工吗
答:
公司不可以
随便
辞退
员工。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
...没签任何手续,如果离开或者是
被辞退
,能
不能
有相应的补偿,请问各位...
答:
当然有权要求补偿。据《劳动合同法》十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若被
公司
违法
辞退
,可要求公司支付经济补偿金以及赔偿金!要保存好相关证据,希望对你有帮助,谢谢采纳!
用人单位
辞退
员工需要提前
多久
通知
答:
公司辞退
员工需要提前三十天通知,这种情况一般是劳动者无过错,但是却
不能
胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的经济补偿:1、如果双方协商一致解除合同...
按新劳动法的规定,
在公司
干了6个月没签合同要
被解雇
,有什么赔偿_百度知 ...
答:
1、
在公司
干了6个月没签合同,可以主张未签合同的二倍工资。除了符合劳动合同法第三十九条被辞职外,用人单位以其它理由
辞退
,应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条 ...
未签订正式合同,在职已满一年零三个月,现
被辞退
,
公司
是否触犯新劳动法...
答:
广东胡律师:1、
公司辞退
你是否触犯新劳动要看你
被辞退
的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金...
在公司
工作9年了被
公司辞退
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
我
在公司
上了两个月的班,现在无理由的把我
辞退
了,不知道怎么办才好?
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。你
在公司
上两个月的班被公司无理由
辞退
。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿的。因为,按劳动合同法规定,即使你是在试用期间,在你无过错的情况下,公司是
不能
无故辞退你的。但是,因为你只有两个月的时间,即使你去劳动局申请...
在公司
干了6年
被辞退
怎么办
答:
四、寻求法律援助 如果员工认为自己的权益受到侵害,可以寻求法律援助。可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在此过程中,员工需要提供充分的证据,证明
公司
存在违法行为或不当行为。五、调整心态,积极寻找新工作 虽然
被辞退
可能会给员工带来一定的打击,但员工需要尽快调整心态,积极...
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