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国庆节请假工资如何算
公司
请假
扣费标准
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四
国庆节
;五法律、法规规定的其他休假...
国庆
后离职,国庆节假日该不该带薪?
答:
国庆后离职,国庆节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职,
国庆节
带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发
工资
,即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资,因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此,不论你在本月何时提出...
如果
请假
期间公司放假
怎么算
?
答:
员工请假如遇法定节假日不
算请假
天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有
工资
待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日,用人...
国庆
中秋加班,都是几倍
工资
?
答:
国庆中秋加班有3倍和2倍之分,以2020年为例,今年国庆和中秋是同一天,所以是3倍工资,但是十一假期不一定都是3倍工资,后面几天是2倍工资。根据9月19日,人社部就2020年
国庆节
、中秋节假期加班
工资计算
问题具体是10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。1...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期
是怎么
...
答:
即在工作时间
请假
去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣
薪水
。 1、元旦:1月1日至3日放假,共3天。其中,1月1日(星期四、新年)为法定节假日,1月3日(星期六)为公休日。1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。 2、春节:除夕到初六放假,共7天。 3、清明节:4月4日至6日...
国庆节
工作日24天,
请假
三天
怎么算
答:
国庆节
工作日24天,
请假
三天
怎么算
?按28天计算上班工作时间。24-3+7=28
节假日带薪要算入应出勤天数??
答:
反算法:
工资
=
月薪
÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日
请假
情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法...
国庆节
由于在家生病没及时上班也打电话给部门主任
请假
了但回来自己却...
答:
可以拿回九月份的
工资
,厂方不能扣除任何费用。
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照劳动法的规定,国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付
工资
的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,
国庆节
3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,五一劳动节1天,中秋节1天。全年是365天,加上法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间实际...
私企
国庆
不给放假
请假
倒扣
工资怎么
办?
答:
国庆节
不放假,这在很多地方都有,处理方法:你可以辞职,离开这个规定不合法、不合理的单位,另找好的工作单位上班!在以前,工作不好找,遇到不合理的“加班”,人们忍气吞声。现在,招人企业太多了,且获取招聘信息方法也太多了,如果觉得这个工作单位不适合你,咱起身,拍拍屁股走人!...
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