66问答网
所有问题
当前搜索:
事假工资如何计算
请假
工资
应该怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按
实际请假工作时间(小时)乘小时工资
,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
事假
的
工资如何计算
答:
计算方式一般是:员工请事假期间的工资 = 员工的基本工资 /当月实际应出勤天数 *事假天数
。其中,基本工资是指员工在正常出勤情况下的应得工资,不包括奖金、津贴等其他收入。需要注意的是,不同公司对于事假工资的计算方式可能会有所不同,有的公司可能会规定在请事假期间不支付工资,或者按照一定比例支...
事假
一天
工资
扣除标准是多少
答:
员工请事假一天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向...
劳动法规定请
事假如何
扣
工资
答:
劳动法规定请
事假如何
扣工资,主要涉及到劳动者在请事假期间,
工资如何计算
和扣除的问题。事假通常指劳动者因私事需要请假,与病假、产假等法定假期不同,事假并不享有工资保障,因此,用人单位在劳动者请事假期间,有权按照一定规则扣除其工资。首先,劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣...
事假工资
扣除标准
答:
超过天数停发本人全部工资;
一般公司事假工资计算:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额
。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;(二)按照全年月平均计薪日计算日...
事假
怎么扣
工资
答:
员工事假工资扣除标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是
月基本工资/21.75天
;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
事假工资计算
公式
答:
法律分析:一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请
事假
应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
事假
怎么扣
工资
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本...
事假工资
怎么算
答:
1、
事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位...
事假工资如何计算
答:
法律分析:根据实际出勤天数和劳动合同的约定来
计算工资
。日工资的计算方法是:日工资=月工资基数÷21.75(月计薪天数)。劳动者在
事假
期间,由于自身原因没有付出劳动,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事假怎么扣除
事假工资计算的法律根据
事假扣工资的计算方式
请事假一天扣多少钱
企业职工请事假工资怎么算
事假超了怎么计算工资
事假怎么扣工资标准
员工16号转正工资怎么算
病假工资如何计算