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国庆节请假工资如何算
国庆节
法定假日,公司安排加班可以拒绝吗,而且公司加班没有加班费,只...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动...
请假
连续11天中间有节假日
怎么算
答:
员工请假如遇法定节假日不
算请假
天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有
工资
待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
我的
工资
是2200,请了六天事假,扣我73元一天,
国庆
加了五天班给我按40元...
答:
国庆节
4、5日不是法定节假日,是双休日调休,按双休日对待,按照20.83天
计算
,(2200/20.83)*2=211.23元。这两天无调休,按双倍
工资算
,调休后,只能按单倍计算。(这里小数点以下金额不准确,仅说明道理)也就是说,国庆节1、2、3日,单位必须发给你910.35元。国庆节4、5日可以抵
请假
,一日...
公司
请假
半个月 碰巧其中
国庆节
放假7天 那能不能得到国庆节七天
工资
呢...
答:
国庆
七天并没有上班,为什么会得到七天
工资
,没明白这个问题的含义。
员工
请假
法律规定
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回 来当天开始
计算
)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月
工资
中扣除。 二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至...
由于
请假
了,公司按实际出勤天数
算工资
,但
国庆
三天根本没算在内。我...
答:
而法定休假日,也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括,元旦、五一劳动节、十一
国庆节
和春节。两者性质不同,支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期全年为10天。二问:200%与300%加班
工资如何
确定?按照《劳动法》和《...
请假
期间遇到国假,这几天有
工资
吗
答:
不应该以
请假
时间长短来定扣不扣钱吧?请半天就扣半天的啊,请三天就扣三天的,请假的是工作日,法定假日是不能算到一起的,你老板太黑。。。或者说,不关你老板的事,有可能是做帐的人在做怪,连你老板都不知道这个事情。去问问清楚吧!
十一
国庆节
我司放假三天,
算工资
时出勤时间的基准为18天,这样合理吗...
答:
那他们这个算法不正确,必须要求公司修改。我介绍的方法属于国家劳动部门的标准算法。不过,做什么事情不要着急,和公司的领导慢慢谈,最好找大家一起来谈,以免发生一些不愉快的事情,祝你处理好这些事情。补充说明:抱歉,我修改答案的时候删除了原来的回答,你就按照以前我的那个算法
计算
就对了。
国庆节
...
请假
连续11天中间有节假日
怎么算
答:
员工请假如遇法定节假日不
算请假
天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有
工资
待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
请假
连续11天中间有节假日
怎么算
答:
员工请假如遇法定节假日不
算请假
天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有
工资
待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
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