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国企社招都是内定吗
国企社招
进去是直接定岗位吗
答:
不是
。在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣,所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高。
社会招聘
进
国企
简单吗
答:
内定的可能性还是比较大的
。所以,很多国企不社招,就是杜绝人情风。3、社招优质岗位要求高国企社招,除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外,好岗位一般不社招,即使要社招,要求的门槛很硬很高,杜绝走后门现象。
社招
进
国企
的难度多大?
答:
国有企业
很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验!
经人社局招聘的
国企
有正式编制吗?
答:
经人社局招聘的国企不一定有正式编制
。一般来说,国企员工的正式编制是指具有公司正式编制的员工,也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后,成为公司的正式员工,享受公司正式员工的所有待遇。但是,具体是否具有正式编制还需要根据招聘的具体情况和公司的规定来确定。如果是一般的社会招聘,则一般...
国企社会招聘是
正式员工吗
答:
是
。根据查询相关法律法规显示,正式签订的劳动合同的都是正式员工,而国企社招的是跟国企正式签订劳动合同的,所以是他的正式员工。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家厢行出资人职责的国有独资企业,国有独资公司以及国有资本控股公司包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业...
国有企业
所谓的网上面试
是不是
只是走形式而已?谁能面试成功是不是几...
答:
回答:
国企
通过网站招聘,不是走形式,不过不是在编的,是市场化用工或者劳务工形式。
公司内部竞聘会提前
内定吗
答:
有些是会内定的。一般来说不管是
国企
还是私企都有内部晋升通道,而往往这些空缺出来的岗位,都是公司高层提前商量好的人员顶上。基本上
都是内定
的,为了符合公司内部员工提拔制度,会象征性地走个内部竞聘面试过场,就直接公示结果,其过程中参与人员的面试成绩往往只有公司人事高管知道。这也是职场中常见的...
国家事业单位每年招人的名额是不是
都是内定
的?考试只是形式吗?
答:
不是的,你可以留意一下最近几年的国家公务员考试的,报考的人是越来越多的,工作稳定是一个方面还有就是的考试比较公开透明的.现在国家公务员考试已经成为国家选拔公务员的重要途径的哦!你可以放心的报考的,势力说明一切的.祝你成功!
社会招聘
进
国企
算正式员工吗
答:
不算。根据查询相关信息显示,
国有企业社会招聘
的员工,不一定都不是正式员工。虽然社会上的各行各业都在使用不同用工方式,绝大多数是合同工,但也不能说没有正式工。
国企社招
会当场录用吗
答:
不会。根据查询爱问法律官网显示,
国企社招
面试通过以后
都是
五到七个工作日之内通知新职员入职的,最快也需要三个工作日,因此国企社招不会当场录用。
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进国企一般得花多少钱
怎么确定面试已被内定了
面试官不录用你的暗示
国企面试都是走形式
花钱进国企最后被辞退了
感觉被国企社招耍了
一般人进不去国企的原因
等国企offer流程太慢了
国企走后门是怎么运作的