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社会招聘进国企算正式员工吗
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推荐答案 2023-05-01
不算。根据查询相关信息显示，国有企业社会招聘的员工，不一定都不是正式员工。虽然社会上的各行各业都在使用不同用工方式，绝大多数是合同工，但也不能说没有正式工。
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国企社会招聘是正式员工吗
答：
是
。根据查询相关法律法规显示，正式签订的劳动合同的都是正式员工，而国企社招的是跟国企正式签订劳动合同的，所以是他的正式员工。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家厢行出资人职责的国有独资企业，国有独资公司以及国有资本控股公司包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业...
社会招聘进国企算正式员工吗
答：
不算
。根据查询相关信息显示，国有企业社会招聘的员工，不一定都不是正式员工。虽然社会上的各行各业都在使用不同用工方式，绝大多数是合同工，但也不能说没有正式工。
社会招聘进国企算正式员工吗
答：
社招进国企是正式工
。根据查询相关信息显示，有国企直接进行的招聘是正式工，是劳务派遣进入的国企就是临时工但是也是有劳动合同的。
社招进国企
能转正吗
答：
通过社招进入国企的员工，有机会转为正式员工
。是否能够转正取决于所在国企的招聘政策、员工的表现以及是否符合正式员工的标准，在某些情况下，国企的社招岗位可能是合同制，而不是直接转为正式编制，这通常取决于招聘公告中提到的具体职位和要求，如果想转为正式员工，需要仔细阅读并遵守招聘公告中的所有信息...
经人社局
招聘
的
国企
有
正式
编制吗?
答：
经人社局招聘的国企不一定有正式编制。一般来说，
国企员工
的正式编制是指具有公司正式编制的员工，也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后，成为公司的
正式员工
，享受公司正式员工的所有待遇。但是，具体是否具有正式编制还需要根据招聘的具体情况和公司的规定来确定。如果
是
一般的
社会招聘
，则一般...
国企
的
招聘
方式有哪些
答：
这种
招聘进入国企
的一般都
是正式员工
，福利待遇较好。2、
社会招聘
国企的社会招聘方式也是
国企招聘
的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这种招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好。3、第三方劳务派遣国企的第三方劳务派遣...
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