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固定期限劳动合同可以提前辞职吗
劳动合同
到期
提前
30天
可以辞职吗
?如果可以的话应该具备什么材料?_百度...
答:
具体的
辞职
方式分三种情况。一般情况下劳动者应该提前30天书面通知用人单位否则造成的损失用人单位可以要求劳动者承担: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同
法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用
期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资并...
签了
劳动合同
必须
提前
一个月
辞职吗
?
答:
3、用人单位没有违法的情况,但是你
提前
30天提出的书面
离职
申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁。法律依据:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
合同
到期
可以
直接
离职吗
答:
一、签订的合同到期可以直接
离职吗
?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
固定期限劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
合同
未到期,合同约定了只能在
固定
月份离职,
提前离职
违约吗?
答:
如果合同约定了只有在
固定
月份才能离职,
提前离职
就算违约,通常需要遵守合同中关于违约责任和赔偿的规定。根据劳动法的相关规定,职工在
合同期
内提前解除
劳动合同
,应当事先向用人单位提出书面申请,并与用人单位协商解决。如果违反了合同,产生了经济损失,一般需要承担赔偿责任,具体的赔偿标准和方式,应根据...
签了一年的
劳动合同
,没到期,
提前
一个月申请
辞职可以吗
?
答:
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!没签合同就是提前一周,签了
合同提前
一个月书面申请
辞职
?对吗? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程式,劳动者可以与用人单位解除
固定期限劳动合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务...
签
固定期合同
与签无固定期合同的,如果自己
辞职
有得赔偿吗?分别...
答:
无
固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。因为个人原因
离职
的,公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一...
签
固定期合同
与签无固定期合同的,如果自己
辞职
有得赔偿吗?分别...
答:
无
固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因
离职
的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
试用
期可以
随时
辞职吗
答:
【法律分析】:可以的,因为试用期里面是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候,就想要解除
劳动合同
。在试用期,
可以提前
3天申请
辞职
,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。【法律依据】:《中华人民共和国...
园长不收
辞职
信
可以离职吗
怎么办
合同期
没满?
答:
其中,试用
期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工差手资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第...
公司离职
多少天
可以
走
答:
并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过
劳动
者要留存好按规定
辞职
的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁 正式员工
提前
30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人 ...
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