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固定期限劳动合同可以提前辞职吗
签管培生
劳动合同
后悔约定违约金了
可以辞职吗
?
答:
2、培训服务协议:管培生一般是企业自费对培养者进行专业培训,有一定的成本,因此用人单位和管培生还需要签订一份服务协议。签订劳动合同后后悔了
可以辞职
,但是需要
提前
通知用人单位。单项劳动合同,
固定期限劳动合同
,无固定期限劳动合同,这三种是劳动合同的主要类型。单向劳动合同中没有固定的期限,没有...
劳动合同
规定
提前离职
可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1、应
提前
30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
试用
期离职可以
直接走吗
答:
试用
期辞职
不可以马上走,需要和用人单位协商一致或
提前
三日通知用人单位后,才可以解除
劳动合同
,离开现单位。1、试用期辞职不可以马上走,需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后,才可以解除劳动合同,离开现单位。2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动合同
到期了,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,
劳动合同期限
届满前,用人单位应当
提前
30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
厂方在
合同
上说明试用期6个月,试用
期可以提前
3天
辞职吗
答:
试用期包含在
劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【试用期
可以提前
3天
辞职吗
,如厂方不让辞,合法吗?】试用期只要提前3日通知用人单位就
可以离职
,不需要用人单位的批准和同意,依据为《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
无
固定期限劳动合同辞职
有补偿吗?
答:
签订无固定期限劳动合同后辞职是否有补偿,需要根据实际情况来确定。如果员工
提前
30天向单位提交了书面的辞职申请,不需单位同意可以解除劳动合同,单位也不需要支付经济补偿。 一、无
固定期限劳动合同辞职
有补偿吗?要分情况而定。一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30...
十年老员工主动
辞职
有补偿吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
试用期内
辞职
需要
提前
几天。 公司说要提前一个月这个合理吗?
答:
可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
考上研究生
辞职
要交违约金吗
答:
劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,终止
固定期限劳动合同
的;6、用人单位被依法宣告破产的终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,人事劳动合同的签订,不可以约定违约金。所以不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前
提前
三十日书面通知用人单位就可以。【法律依据】:《...
实习期要
提前
多久
离职
答:
劳动合同
里是没有实习期这一说法的,只有试用期,而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职,正式
期提前
30天。所以实习
期辞职
,提前三天就可以了。试用期与实习期的不同:1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间...
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