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固定期限劳动合同可以提前辞职吗
合同
到期了
可以
直接走吗?
答:
劳动合同
是注明了
期限
的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者
提前
告知,...
劳动合同
规定
提前离职
可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1、应
提前
30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
9、试用期规定①
劳动合同
一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为
合同期限
。 ②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无
固定期限
的,不得超过6个月。 ③试用期内,解除劳动合同,劳动者需
提前
3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低...
劳动合同
到期了,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,
劳动合同期限
届满前,用人单位应当
提前
30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
厂方在
合同
上说明试用期6个月,试用
期可以提前
3天
辞职吗
答:
试用期包含在
劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【试用期
可以提前
3天
辞职吗
,如厂方不让辞,合法吗?】试用期只要提前3日通知用人单位就
可以离职
,不需要用人单位的批准和同意,依据为《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
专职消防员
可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:专职消防员是不可以随时
辞职
的,必须经过消防部门的审批。且如果根据劳动法,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除
固定期限劳动合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者
提前
30日以...
在中国水电六局签5年
合同
,到期不干了,
可以辞职
么
答:
劳动者随时都是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要
提前
去一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
固定期限劳动合同
的情形,用人...
试用期员工
可以
随时辞退吗
答:
3、应按
合同期限
的长短来确定试用期,即
劳动合同
期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限在3年以上和无
固定期限
的劳动合同,试用期不得超过6个月。4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,...
我的
合同
早就到期了,
提前
七八天
辞职
,老板拖我让我提前一个月辞职怎么...
答:
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
一家公司工作十年以上,我提出签无
固定期限合同
,公司没同意,只让我续签...
答:
在实践中,按照法律规定应该签订无
固定期限劳动合同
,用人单位提出签订固定期限劳动合同,劳动者签字的,视为劳动者同意签订固定期限劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,可以要求经济补偿金,不具备第三十八条规定情况解除劳动合同的,不能享受经济补偿金。法律依据:第三十八条 ...
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