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固定工的认定条件
江苏对原
固定工的认定条件
答:
江苏对原固定工的认定条件为从业十年以上
。固定工与合同工的认定,要调出个人人事档案,有招工登记表上就有明确的招工形式类别。
固定工
和合同
工的
区别
答:
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的...
你好!请问怎样证明聘用人员是外地某国有单位的交养老保险的
固定
职工
答:
自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工
),现自己申请补缴基本养老保险费的,可将与原企业解除、终止劳动关系前应补缴的时间按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。
个人档案资料显示参加工作室是
固定工
后来有显示是合同工现在如何...
答:
2、工作内容和工作时间
。3、
劳动保护和劳动条件
。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容
。5、
社会保险
。6、
劳动纪律
。包括用人单位...
原
固定工
同工勤岗的区别
答:
根据工作量、工作强度或工作质量等因素相同的情况下,员工应该获得相同的报酬和待遇
。2、工作强度和工作量不同:同工勤岗主要关注的是工作强度和工作量是否相同,即同样的工作条件下,员工应该获得相同的报酬和待遇,而原固定工并未强调这个因素,只关注员工在特定工作岗位上的固定工作。
工龄
认定
三个
条件
答:
工龄的确认
条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括...
临时
工认定
标准是什么
答:
【两个
条件
须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定
认定
工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同...
事业单位合同工能转为编制吗?
答:
有可能,国家没有规定工龄达到多少年后,或者其他什么
条件
,才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。事业单位现在的编制都是逢进必考,而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人,单位是有权利按照规定,通过相关程序选聘到体制内的。按照《事业单位管理暂行条例》管理的...
视同缴费年限
认定条件
答:
只要是国家认可的连续工龄,都可以认定为视同缴费年限,养老保险视同缴费年限
认定条件
如下:1、已参加本市基本养老保险、具有符合国家工龄政策规定的连续工龄的国有、集体企业的
固定
职工;2、自收自支、企业化管理事业单位的干部和原固定职工;3、机关事业单位转制的工勤人员(原固定职工);4、2000年2月之后...
工作时摔伤没骨折能报工伤吗
答:
二、临时
工认定
工伤吗临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤
认定的
条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系,而临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤
认定条件
的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》...
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