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哪些突发疾病算工伤
哪些突发疾病算工伤
答:
法律分析:一般在实践中,
突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病
,或职工不知道患有的疾病。在工作时间和工作场所上,职工突发疾病并且以较快的速度发作,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤范畴。法律依据:《工伤保险条例》...
工作期间
突发疾病算
不
算工伤
答:
律师解答 劳动者在工作期间突发疾病,
如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
工作期间
突发疾病算
不
算工伤
答:
【法律分析】:工作中突发疾病不一定算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十五条 职工...
工人在上班期间
突发疾病算工伤
吗
答:
第十五条职工有下列情形之一的,
视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革’命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)...
在工地上
突发疾病
是
算工伤
吗
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
上班期间
突发疾病算
不
算工伤
怎么理赔
答:
如果
突发疾病
为职业病的经过
工伤
认定后可以享受工伤待遇,从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的,只能根据医疗保险的办法处理。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
突发疾病算工伤
吗
答:
突发疾病
是否
算工伤
,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病,但是没有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不能视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作...
突发疾病算
不
算工伤
答:
工作中突发疾病不一定算工伤
。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险的申领流程包括向所在单位提交工伤认定申请、进行医疗鉴定和评定、办理工伤保险待遇...
职工工作期间
突发疾病算
不
算工伤
答:
由此规定可以看出,员工在工作过程中
突发疾病
,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以
算工伤
。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,...
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
工作中突发疾病不一定算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作...
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