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得什么病算工伤事故吗
什么算工伤
怎么认定
答:
1. 工作场所内的事故:工伤通常发生在工作场所内,
因此在工作场所内因工作原因导致的意外伤害可以被认定为工伤
。2. 职业病认定:长期接触有害因素导致的职业病,如尘肺、化学中毒等,也属于工伤范畴。3. 事故时的职责行为:员工在履行工作职责过程中遭受的意外伤害,无论是否在特定的工作场所,均可认定为...
有社保得了心脏
病算
不
算工伤
答:
心脏病一般不算工伤
,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;...
员工得职业
病算工伤吗
?工伤如何赔偿?
答:
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ?得了职业病怎么办?员工如果得了职业病后,可以申请工伤鉴定,认定为...
工作期间发生
疾病
不
算工伤吗
?
答:
在工作期间出现疾病,可能认定为工伤,也可能不认定,要看实际情况,
若是在工作中突发疾病死亡的,可以认定为工伤
,由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级后,再按照相应的工伤等级支付赔偿。 一、工作期间发生疾病不算工伤吗?有的能,有的不能,在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后...
什么
情况下才
算工伤
答:
法律主观:一般来说,
职工在进行工作活动或与工作相关的活动时,遭受意外事故伤害或者患职业病的,就可以认定为工伤
。那么,什么情况不算工伤?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。一、什么情况不算工伤劳动者不是因工作原因收到事故伤害的;不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;不是...
职业
病算工伤吗
?
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故
伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 一、职业
病算工伤吗
?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
在单位突发
疾病算工伤吗
?
答:
在单位突发疾病一般是不算工伤的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为
工伤事故
,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。 一、在单位突发
疾病算工伤吗
?在单位突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视为工伤...
上班生病了
算工伤吗
答:
上班生病了不
算工伤
。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通
事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才
属于工伤
。在工作时间和工作岗位突发
疾病
造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会...
职工有
什么
样的情况
算工伤
答:
1、在工作时间和工作场所之内,职工因为工作原因受到
事故
伤害的。2、虽然是工作时间前后,但是在工作场所馁,职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因而受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所之内,职工因为履行自己的职责而受到了暴力等意外伤害的。 一、职工有
什么
样的情况
算工伤
《工伤保险条例》...
上班时突然发病算不
算工伤
?
答:
根据现行的相关法律规定来看,如果是在上班途中突然发病一般不
算工伤
,但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致
疾病
的突发的话,那么就可以认定为工伤,要求用人单位来对其进行相关的赔偿。 一、上班时突然发病算不算工伤?1、不
属于工伤
,只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通
事故
或者城市轨道交通...
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