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员工迟到早退可以解雇
员工
多次
迟到
公司
可以辞退吗
答:
1、如果公司的规章制度对
迟到早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是
可以辞退
的。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:4、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;5、...
用人单位
可否
以员工多次
迟到早退
为由随意
开除员工
答:
属于严重违反单位规章,单位
可以开除
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
员工迟到早退
旷工
可以辞退吗
答:
1、
员工
多次旷工,并经常
早退迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以
予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
你觉得经常
迟到早退
的
员工
会不会被公司
辞退
?为什么
答:
你觉得经常
迟到早退
的
员工
会被公司辞退,因为违反了规章制度。用人单位规章制度或者劳动合同有明确约定的,可以不支付经济补偿金予以辞退。用人单位的规章制度经
职工
会议讨论或者通知的,职工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为,经单位警告后不改正的
可以辞退
。在这种情况下,如果劳动合同的解除是由于员工...
你觉得经常
迟到早退
的
员工
会不会被公司
辞退
?
答:
但有些领导却认为只要把工作做完,迟到早退都无所谓,因为工作都完成了,也没有必要非要等到下班时间才走,而即便迟到了,但没有耽误当天的工作也无妨。简单来说,只要不影响正常工作,领导会对
员工迟到早退
睁一只眼闭一只眼。综上所述,员工迟到早退到底会不会被
辞退
,要看公司的文化和领导的风格,...
经常
迟到早退
的
员工
会不会被公司
辞退
?为什么?
答:
经常
迟到早退
的
员工
肯定会被公司
辞退
呀,人家老板请你来是让你干活的,可是你不遵守公司的规章制度,那么老板怎么可能容得下你呢?首先你没有好好的干活,总是在偷懒摸其次,你也给公司带来了很不好的影响,让其他的同事也会效仿你这样,那么老板怎么样去管理自己手下的员工呢?所以对于你这样的人,...
员工
经常
迟到早退可以辞退吗
?
答:
看公司的规定,规章制度是不是有规定有没有告知过他本人。
要求员工周末加班,
员工迟到
并
早退
算
辞退
理由吗
答:
周末加班迟到并
早退辞退
违法。虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。但劳动者已经加班,表示同意加班,就应遵守劳动纪律。迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制度进行处罚。但是,仅周末加班
迟到早退
尚不构成“严重违反用人单位规章制度...
迟到早退
三次即被
开除
,这合理吗?
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。公司的规章制度有没有规定,你
迟到
或者
早退
超过几次,就要被辞退,不要赔偿。如果有,有签名吗(没有签名可以否认,说不知道)。如果没有,公司会赔偿。到当地劳动局仲裁科申请仲裁。多次迟到的
员工可以
被
解雇
。
辞退员工
...
公司多名
员工迟到早退
,然后以一名员工的迟到早退为由与其单方面解除劳动...
答:
要以事实本身来讨论问题,不要牵扯他人。别人
迟到早退
,不代表你也
可以
。所以,以别人也有同样问题为借口,来反对处分,是没有道理的。
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