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员工迟到早退可以解雇
单位因
员工
犯错
辞退
管理者合法吗?
答:
为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险,企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定
员工
的工作量,如果因此而培训员工的,还需要保存相应的培训资料。在我们的现实生活当中,目前如果是劳动者存在着法定的过错,或者是严重的违反公司的规章制度,比如说经常性的
迟到早退
的,将会按照法律当中的规定
辞退
。并且...
你觉得应该如何对待
员工迟到早退
行为?
视频时间 00:32
员工
满45岁以上劳动合同法规定的
辞退
条件是什么
答:
《劳动合同法》当中规定的
辞退员工
的条件,跟员工的年龄没有任何关系,只要员工有重大过错或者不符合录用条件,公司就
可以
单方面辞退员工,比如
员工迟到早退
,工作时间不遵守公司的劳动纪律,甚至于被追究刑事责任,公司
解雇员工
是不承担法律责任的。一、员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么? 《...
根据你的经验 若某位
员工
工作经常
早退
迟到
或旷工会给整个团队带来严重...
答:
必须严肃处理,明确纪律、警告,然后罚款,最后
开除
。否则整个团队都会跟他学。
劳动法中关于
迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
4. 企业为
员工
制定的
迟到
和
早退
规定应当合理,并且符合法律规定。对于月薪较高的员工,企业
可以
设定一定的标准,如迟到1小时扣除10元工资,以保证规章制度的合法性和合理性。5. 企业应在其规章制度中明确员工的管理规定,确保员工了解并遵守相关规定。这样既能维护企业的正常运营,又能保障员工的权益。
员工迟到
、
早退
,用人单位能罚款或扣工资吗?
答:
员工迟到、早退,用人单位是
可以
选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说
员工迟到早退
的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者...
员工迟到
、
早退
,用人单位
可以
罚款或扣工资吗?
答:
按照法律层面来说,用人单位并没有罚款权利,但因为用人单位
可以
扣除
员工迟到早退
相应时长的劳动报酬,所以如果用人单位罚款金额符合标准,那么这样的行为没有任何问题。首先作为企业员工迟到早退一定是不对的行为,但如果员工迟到早退只是偶尔行为,并且每次时长不超过10分钟,那一般在法律层面上,我们认为员工...
如何处置
迟到早退
的
员工
?
答:
我想你的老板应该不是想要罚你们钱或是想
开除
谁,只是不想有人再
迟到
了,下个狠令,让经常迟到的人知道下严重的后果,工作积极些,像公司里这种看似很严格的规定,我觉得不能没有,但是有,又最好不要用到,也就是说,它最好就是放在那里时刻的提醒
员工
就行了,员工既然已经知道了后果,就不会再...
员工
上班
迟到
被扣工资合法吗
答:
用人单位就通用的规矩来说,
员工迟到早退
是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不
可以
克扣工资的。 但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示...
面对老
员工迟到早退
如何处理
答:
第四步:提供必要的支持 如果员工因健康或其他问题而迟到早退,公司应当提供必要的支持。例如,
可以
提供特殊的健康保险计划、灵活的工作安排或其他形式的援助,以帮助员工应对困难。这样的支持不仅有助于员工克服问题,还能增强他们对公司的忠诚度,减少出勤问题。在处理老
员工迟到早退
问题时,应始终保持真诚和...
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