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员工迟到早退可以解雇
有关于劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反公司规章制
答:
属于。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果
员工
有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司
可以
与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、
早退
,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
公司要以
迟到
多
辞退
我,不按劳动法来赔,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
公司要以
迟到
多
辞退
我,不按劳动法来赔,
可以
申请劳动仲裁吗?俗话说:没有规则,就没有半径。企业要想在市场经济大潮中占有一席之地,
员工
良好的职业道德和诚信是企业健康快速发展的基础。作为一名员工,迟到、
早退
、偷懒与企业的发展和自己没有密切关系。这样的员工迟早会被
解雇
。1、由于您经常违反公司...
员工迟到早退
怎么处理
答:
对于
员工迟到早退
,
可以
从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或公司...
员工
满45岁以上劳动合同法规定的
辞退
条件是什么
答:
《劳动合同法》当中规定的
辞退员工
的条件,跟员工的年龄没有任何关系,只要员工有重大过错或者不符合录用条件,公司就
可以
单方面辞退员工,比如
员工迟到早退
,工作时间不遵守公司的劳动纪律,甚至于被追究刑事责任,公司
解雇员工
是不承担法律责任的。 一、员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么?《...
员工
无正当理由经常
迟到早退
12个月内累计超过18次的寓意
答:
员工
无正当理由经常
迟到早退
12个月内累计超过18次的寓意?答:员工无正当理由经常迟到早退12个月内累计超过18次的直接
开除
,老迟到不好,而且还是没理由,那个公司要啊。
发现
员工迟到早退
还p家的打卡照片应该怎么办
答:
可以辞退
用人单位就通用的规矩来说,
员工迟到早退
是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。
...一个
员工
(没有签合同),违反公司规定长期
迟到早退
屡教不改,后公司...
答:
可以
的,你们有没有他们删除文件的证据,比如视频资料等 你司是哪里的公司
在公司工作5年了公司找
迟到
借口劝退,合法吗
答:
建议楼主别主动辞职,不管他们怎么劝,反正别主动辞职,主动辞职你就放弃了索赔的权利,让公司把你劝退,劝退就
可以
申请劳动法仲裁,就有了和公司协商索赔的权利,你就可以和公司谈索赔多少了,一般来说一年一个月的工资,5年也有5个月的工资,不少的一笔钱呢。
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、
可以
当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
国企里新领导发现女下属作为老
员工迟到早退
,干私活,怎么办?
答:
这种情况之下她
可以
跟女
员工
谈谈,并且采用相应的方法对员工进行考核等。企业里面总会存在一些老油条,他们凭借自己的资历在公司里面混日子,有些人
迟到早退
,有些人在工作的时间干私活等。如果领导发现了这样的情况,他应该采取相应的办法解决。先跟这位员工谈谈,让她自觉改正。有些员工敢在上班时间干这样的...
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