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员工离职不到30天可以走人吗
离职
没
满30天可以
随时
走吗
答:
离职没满30天不能随时走
。根据《劳动合同法》规定,劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职;如果是试用期内,提前三日通知即可。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为时,劳动者可以随时单方...
员工
提出
离职
,
不满30天
是否
可以
离开
答:
员工提出离职不满30天的是不可以离开的
。因为在这个期限内,可以给予公司一定的时间,让它找到替代,劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
离职
未
满30天可以走吗
答:
员工提出离职,
不满30天是不可以离开的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者在提出离职的三天后是可以离开的。一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用...
员工
提
离职
,正常多少
天可以走人
答:
员工提离职,
正常30天可以走人
。员工向企业正式递交辞职申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
正常
辞职
多少
天可以走人
答:
辞职一般多久
可以走
,需根据具体情况分析;1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则
三十天后可以
离开,但需要办理好离职手续;2、如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开;3、相关法律规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就...
辞职不满30天
就走了,违法吗?
答:
法律分析:
辞职不满三十天
就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
员工
提出
离职不满30天
是否
可以
离开
答:
员工
提出
离职不满30天
是否可以离开,应根据具体情况而定。在一般情况下,员工应遵守劳动合同中约定的通知期限;但在特殊情况下,如用人单位存在严重违法行为或员工因患病等原因无法继续工作,员工有权提前解除劳动合同并离开。双方应遵守劳动法规定,通过协商或法律途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞职
一定要
满30天
才能
走吗
答:
法律主观:
辞职不
一定是需要呆
满三十天
的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》
员工
是可以立即辞职并
走人
的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提前说
离职
,一定等
三十天后
才能
走吗
答:
与用人单位协商一致,
离职
即可走。提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者
辞职
则不需要单位批准,超过三十天后,
职工
向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接
走人
。一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后,
员工
并不需要真的必须待
满30天
才能走...
离职不满30天
提前走合法吗
答:
如果公司同意
员工
提前离职,员工就可以提前离职,30天中间是交接过程。二、提前
离职不满30天
不合法的情况如下:劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,若用人单位未同意员工提前离职,不满30天就走的违法。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知单方解除劳动合同:1、...
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