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员工辞职不满30天离职
辞职
后必须要继续上班
30天
吗
答:
辞职
后不必须要继续上班30天。提离职申请后,
员工
并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。...
员工离职
未提前
30天
如何处理
答:
员工没
有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照...
提
离职
后必须
满30天
才能走吗?
答:
首先, 在劳动法里,对于试用期离职的
员工
需提前三天向公司提出申请,转正后的员工需要提前30天向公司
提出离职
申请。具体是否一定要
满30天
才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方没有任何经济纠纷,就可以依法办理离职手续,也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司...
员工
提
离职
后,必须要等
满30天
才能走人吗?
答:
单位可以放弃这一权利,不管
员工离职
时可能找
不到
新员工的替代品,也可能造成其他损失,即员工无需继续工作
30天
即可放弃。即使是主动
辞职
的员工,在要求他立即辞职之前也需要注意自己的情绪。以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须...
员工离职
未提前
30天
劳动法怎么规定的
答:
劳动合同法第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前
30
日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
辞职30天
不给走怎么办
答:
劳动者
提出辞职满30天
了还不让走的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具
离职
证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
员工
在公司工作中因为特殊原因
辞职
,需要提前
30天
申请吗
答:
首先、
辞职
需要提前
30天
向用人单位递交书面辞职申请,但用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其次、每天要上八个半钟(须有证据)如果单位未支付加班费,涉嫌违法,可以此为理由辞职。再次、再次建议和公司友好协商,确有急事的,公司一般不会那么不通情理。【具体法规如下】一、关于辞职——分为...
必须提前
30天辞职
吗
答:
其实提离职申请后,
员工
并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
员工辞职没
有提前
30天
,公司扣工资怎么办?
答:
员工没
有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在劳动合同法的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在员工依法办理离职和交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、...
辞职
一定要
满30天
才能走吗
答:
其实提离职申请后,
员工
并不需要真的必须待
满30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在相关法律规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。每一个员工在工作的时候,必然...
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